就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业期间,基本养老保险缴费基数按自治区上年度在岗职工月平均工资申报。对收入较低的,也可按不低于自治区上年度在岗职工 合同,并为其办理了社会保险登记、建立了社会保险缴费关系的各类企业。(二)在公益性岗位实现再就业并与用人单位签订1年以上期限劳动合同的城镇就业困难人员 ...
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相应的政策意见,逐步加以规范。(十四)巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与劳动者签订劳动合同。到1999年底,使城镇80%以上的私营企业和 单位,有条件的地区可以建立省级调剂金,提高生育保险保障能力,切实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇,初步建立适合我国国情的生育保险制度。农村 ...
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的政策意见,逐步加以规范。(十四)巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与劳动者签订劳动合同。到1999年底,使城镇80%以上的私营企业 统筹单位,有条件的地区可以建立省级调剂金,提高生育保险保障能力,切实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇,初步建立适合我国国情的生育保险制度。农村社会 ...
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保障局:根据《江苏省劳动合同条例》的规定,我们拟定了《全日制劳动合同书(规范试用文本)》,现印发给你们,请向社会公布,并指导用人单位和劳动者使用。二○○ 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工 ...
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。企业联合会、工商业联合会等社会团体和群众团体应当督促用人单位与劳动者签订和履行劳动合同。第二章 劳动合同的订立第七条 劳动合同订立前,劳动者有权了解用人单位 的;(三)疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律、法规规定的其他情形。 ...
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不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第二十条事业单位法人代表或法人代表委托的代理人与受聘人员签订岗位聘任合同,确定聘任关系,明确试用期限、聘任期限、双方 。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满,并交纳社会保险费的辞职人员,按劳动合同及有关规定办理。(四)转企。事业单位职工自愿到企业工作的 ...
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和规章的规定。(3)劳动合同履行情况。用人单位与职工签订的劳动合同内容是否全面履行,用人单位与职工签订的劳动合同的变更、终止和解除是否 涉及劳动者人数 证照不全经营单位涉及劳动者人数 合计 小计 未依法签订劳动合同 未依法支付工资 违反工作时间、休息休假规定 违反女职工、未成年工特殊保护规定 非法使用 ...
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看,却是一致的,即在企业单位全体职工中,将行政手段确定劳动关系的传统做法,改用签订劳动合同的形式确定劳动关系,明确企业与职工双方的责、权、利。二 在合同制的名称上,选用了与劳动合同制内容一样、名称不同的“上岗(聘任)合同制”,既达到改革用工制度的目的,又使职工易于接受。对老职工、女职工、患有特殊疾病的 ...
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合法权益(一)主要目标:“九五”期间,实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系;加强女职工劳动合同管理,规范劳动关系的建立、终止和解除行为;在非 (三)实施步骤1.1996年底前,推动各类企业同与之形成劳动关系的女职工都签订劳动合同,明确女职工的各项劳动权益,包括特殊劳动保护的内容。加强劳动合同 ...
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若兼任企业的厂长(经理),可以不签订劳动合同。 5、已订立了劳动合同的职工,一般不需重新签订劳动合同。如已签订的劳动合同内容与《劳动法》和有关规定不 的劳动保护规定》所规定的条件。 45、用人单位违反劳动法有关女职工和未成年工特殊保护规定的,劳动行政部门应按照《违反<劳动法>的行政处罚办法》予以纠正和 ...
//www.110.com/fagui/law_251797.html-
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