劳动法》及国家有关女职工劳动保护的规定，努力改善劳动条件，提高女职工职业安全卫生水平。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。对女性 年全省普及九年制义务教育，降低适龄女童的失学率和辍学率。初等教育阶段适龄女童除特殊情况免予入学之外都要入学；初级中等教育阶段适龄女童的入学率，城市达到９５％以上 ...
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及招聘中随意提高女性录用标准的行为，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工 的劳动条件。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，加强对女职工“四期”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育，普及女职工劳动保障法律知识，提高用人单位的法制 ...
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就业的产业结构和行业结构趋于合理。协调有关部门和行业，大力发展第三产业，兴办劳动密集型企业，努力开发适合妇女就业的工作岗位，拓宽妇女就业渠道。制定相应政策， 是按规定安排工作、给予产假和哺乳时间等。３．加强女职工劳动保护用品的科学研究工作，不断提高劳动保护技术和劳动保护水平。主要是，做好女职工特殊劳动 ...
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的定期健康检查，执行《职业病诊断管理办法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条国务院部委规章库(4 工实行特殊保护及未成年工的年龄界限。第五十九条规定了女职工禁忌劳动的范围。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定问题 ...
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》、《全民所有制工业企业法》等。关联法规：全国人大法律（5）条第九条规定了劳动部门的法律地位和职责。执行依据：国务院批准的劳动部“三定”方案。关联法规：全国 未成年工实行特殊保护及未成年工的年龄界限。第五十九条规定了女职工禁忌劳动的范围。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定问题 ...
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集体合同制度的，在集体合同中应有女职工特殊保护的内容。２．建立健全劳动监察体制，积极开展劳动监察工作。劳动监察是保护妇女劳动合法权益的重要手段。劳动 自我保护意识要进一步宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律法规。在劳动 ...
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法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展 技术教育和高等教育的比例。各类中等专业学校和高等院校在招生工作中，除国家规定的特殊专业外，必须坚持男女平等录取的原则。－－充分利用各类成人学校、职业 ...
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，包括《婚姻法》、《继承法》、《劳动法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系；建立健全 .各级政府在制定政策规划时，要重视听取妇女组织的建议和要求，充分考虑妇女的特殊利益，保障妇女的合法权益，在培养选拔使用妇女干部工作上要注意听取妇联的意见 ...
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；未经同意，不得施工和投产。第十条 任何单位和个人不得转让职业危害超过国家标准规定的科研、生产项目；任何单位和个人不具备相应防护能力不得采用具有职业危害的 工和残疾职工的特殊保护第二十三条 禁止安排女职工、未成年工(满十六周岁未满十八周岁职工)从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 ...
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、中外合作企业、外商独资企业等，必须严格执行国家、本省关于女职工劳动保护的规定，建立健全女职工劳动保护制度和设施。第二十七条 国家机关、社会团体、企业事业单位 。第三十二条 在依法分割家庭财产、遗产继承份额时，对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的妇女，应当优先给予照顾。第三十三条 已离婚的妇女根据户口管理 ...
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