职工从事特别繁重或者有害生理机能的工作。女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当给予特殊保护。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十三条禁止使用未 和技术改造工程项目的设计和竣工进行卫生学审查和验收。(三)负责对企业事业单位职工进行健康监督、职业病的诊断与治疗，以及职业病患者劳动能力的技术鉴定。(四)负责 ...
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原因、性质，分清责任，采取防范措施；八、严格执行国家有关女职工保护的规定，做好女职工特殊保护工作；九、实行劳逸结合，严格控制加班加点；十、定期向职工代表大会 一次，不合格者，停止操作，限期补习，经审验仍不合格者，收回证件，取消操作资格。特殊工种的工人应保持相对稳定。第十六条经济管理及工科大、中专院校， ...
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合同，也可以就工资、劳动安全卫生或者女职工特殊保护等事项签订单项集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会（职工大会）讨论通过。区域、产业工会组织 工作。第二十条地方总工会可以建立法律援助组织，为劳动权益受到严重侵害的特困职工、劳动模范以及因依法履行职责而自身权益受到严重侵害的工会工作人员和工会组织 ...
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等事项进行平等协商，任何一方无正当理由不得拒绝或者拖延对方的协商要求。工会代表职工与企业、企业化管理的事业单位依照法律规定签订集体合同，也可以就工资、劳动安全卫生或者女职工特殊保护等事项签订单项集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)讨论通过。区域、产业工会组织可以代表职工与 ...
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、产期、哺乳期内，其劳动人事合同期限届满，合同期限顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期届满为止，法律、法规另有规定的除外。第十四条 用人单位只限于 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应待遇。用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌作业。禁止用人单位招用童工和 ...
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起施行。山西省人民代表大会常务委员会2005年5月31日第一章总则第一条为保障企业职工行使民主管理的权利，促进企业健康发展，根宪法和有关法律、法规的规定， ，提出意见和建议；（二）审议通过企业集体合同草案以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；（三）监督企业签订劳动合同、集体合同、执行最低工资标准以及 ...
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我省实际，制定本规定。第二条 本规定所称劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工的特殊保护及工时、休假。第三条 在本省行政区域内的 改造项目(以下统称建设项目)，必须将保障安全生产和消除职业危害的设施(以下统称劳动保护设施)与主体工程同时设计、同时施工、同时投产或者使用。第九条 企业事业单位 ...
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规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门、同级总工会和企业家协会(企业联合会 改善、标准，职业危害工作的预防、救护措施，职工身体定期健康检查，劳动保护用品发放及对女职工特殊保护，劳动安全卫生监督检查制度的实施等；(七 ...
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国家有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工特殊保护等规定。建立、健全劳动安全卫生制度，对职工进行劳动安全卫生教育，为职工提供符合安全卫生标准的劳动条件和 的，可以提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。第六十一条外商投资企业强令职工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任 ...
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由外商投资企业承担。外商投资企业也可以向保险机构投保健康保险。外商投资企业中国职工因工伤或者职业病的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有 外商投资企业必须执行我国有关劳动保护、工业卫生、锅炉压力容器安全监察，以及女职工特殊保护等法规、规章，加强对职工的劳动保护。企业应当有必要的人员 ...
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