参数(标准)来判断企业所进行项目是否为研究开发活动。(2)专家判断法。如果企业所在行业中没有发布公认的研发活动测度标准,则通过本行业专家进行判断。判断的 。3.研究开发人数的统计主要统计企业的全时工作人员,可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员,全年须在企业累计工作183天以上。 ...
//www.110.com/fagui/law_347339.html-
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参数(标准)来判断企业所进行项目是否为研究开发活动。(2)专家判断法。如果企业所在行业中没有发布公认的研发活动测度标准,则通过本行业专家进行判断。判断的 。3.研究开发人数的统计主要统计企业的全时工作人员,可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员,全年须在企业累计工作183天以上。 ...
//www.110.com/fagui/law_312934.html-
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的,视为已超过申请仲裁期限。 三、关于诉讼主体问题12. 劳动争议案件中,如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出处理决定的用人单位 不合法的,该事同条款属无效条款。17. 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议,劳动者实际停止了工作,人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入 ...
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月 24 日入职卫邦公司生产、制造部门,并与卫邦公司签订《深圳市劳动合同》《员工保密合同》,约定由李坚毅担任该公司生产制造部门总监,主要工作 /侵害发明专利权/多主体实施的方法专利/侵权损害赔偿计算/举证责任/专利技术贡献度裁判要点1.如果被诉侵权行为人以生产经营为目的,将专利方法的实质内容固化在被诉 ...
//www.110.com/fagui/law_403148.html-
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过程中,许多科研机构与本单位职工签订了岗位责任制合同、承包合同等。这些合同有的明显属于技术开发合同,而且在合同中约定了技术成果的权利归属问题。在审判实践 一旦交付给受让方,转让方要修改图纸就是一种违约行为,必须取得受让方的同意。如果受让方同意修改的,因转让方修改图纸而造成或发生的损失,由转让方负责。 ...
//www.110.com/fagui/law_283048.html-
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招用的人员不再另享受税收优惠政策;二是核查企业是否与下岗失业人员签订了1年以上期限的劳动合同;三是企业为新招用的下岗失业人员缴纳社会保险费的记录;四 税、教育费附加大于预核定减免税总额的,以预核定减免税总额为限。 年度终了,如果实际减免的营业税、城市维护建设税、教育费附加小于预核定的减免税总额,在企业 ...
//www.110.com/fagui/law_187245.html-
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机构,原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题,按以方的协议处理。25.职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的,由原企业开具证明 向职工支付退休金。如果基金实现增值,超过了需要支付的数量,可以将规定保留额以外的部分退还给企业。由于许多企业同信托银行或人寿保险公司签订了合同,故企业年金 ...
//www.110.com/fagui/law_24958.html-
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上规定其内部组织。已注册的工会享有法人资格。能概括地代表其成员签订集体劳动合同,该合同对于其所涉及到的各类成员都有约束力。第四十条罢工权在调整该 时,其公布和生效的时间不受上述时间的限制。/共和国政府如果认为区议会通过的法律超越了其职权或者违反了国家利益或其它地区的利益时,可以在规定特派员签署的期限内 ...
//www.110.com/fagui/law_348723.html-
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上规定其内部组织。 已注册的工会享有法人资格。能概括地代表其成员签订集体劳动合同,该合同对于其所涉及到的各类成员都有约束力。 第四十条 罢工权在调整 ,其公布和生效的时间不受上述时间的限制。/共和国政府如果认为区议会通过的法律超越了其职权或者违反了国家利益或其它地区的利益时,可以在规定特派员签署的期限 ...
//www.110.com/fagui/law_14949.html-
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文件有瑕疵的,应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。第三条(合同成立的认定)对帐确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人 但没有书面合同;二是当事人之间存在一个框架性协议,其后签订了多个合同或有多次履约行为。需要注意的是,如果没有框架性协议,只是存在多个独立的合同,在 ...
//www.110.com/fagui/law_366185.html-
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