》等以上规定外，还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。 社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康 ...
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，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、 ，劳动合同应当延续至其法定退休年龄为止；（二）被鉴定为五级、六级伤残的，经劳动者本人提出，可以与用人单位终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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私营或合伙企业半年以上的；(三)因本人原因离开企业一年以上的；(四)病休、工伤人员医疗期未满的；(五)企业内部提前退养的；(六)协议保留劳动关系期限未满(含 四)终止、解除劳动关系后不再就业的下岗职工，可以比照自谋职业人员按月或分期缴纳基本养老保险费，也可以将本人距法定退休年龄期间的费用一次缴清。达到 ...
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学习、病休或请长假期间双方的责任、权利、义务和其他事项。专项合同期限不得超过本人的劳动合同期限。第十四条按照国家有关规定统一分配到用人单位的转业、 缴纳)；其他劳动保险福利待遇由用人单位按有关规定执行。第三十六条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以工作岗位休养(以下简称退养)。职工 ...
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200元的标准给予岗位综合补贴；市财政给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险补贴，并按每人每月150元的标准给予岗位综合补贴。社区公益性岗位实行总量控制， 区由市财政负担。两项补贴期限最长不超过3年，对享受完补贴后距法定退休年龄不足2年的可延长至退休。（八）完善职业介绍政策。对职业中介机构 ...
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的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：㈠职工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；㈡省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者 之日起十五日内向劳动保障行政部门提交工伤申请报告。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长，但不得超过三十日。工伤职工及其亲属或者工会组织也可以 ...
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限制，由距法定退休年龄不足5年放宽到10年；办理养老保险贴息贷款的低保人员，养老金中用于偿还贷款的部分，不计入家庭收入核算。11．参加城镇企业职工基本养老 医保个人不承担、居民医保自付比例下降50%。35．稳步推进医保、工伤和生育保险市级统筹，逐步实现“同城同待遇”；属于药品目录、诊疗项目目录、医疗 ...
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限制，由距法定退休年龄不足5年放宽到10年；办理养老保险贴息贷款的低保人员，养老金中用于偿还贷款的部分，不计入家庭收入核算。11．参加城镇企业职工基本养老 医保个人不承担、居民医保自付比例下降50%。35．稳步推进医保、工伤和生育保险市级统筹，逐步实现“同城同待遇”；属于药品目录、诊疗项目目录、医疗 ...
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规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的， ...
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工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计算；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资3倍标准计算； 改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。2、改制企业对距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满30年的职工，改制企业难以安排的，如本人申请，可实行内部 ...
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