前职工总数每人以六年基本工资(以重新签订聘用合同前一个月的标准)金额提留，建立经济补偿专项经费，专门用于支付被解除聘用合同或劳动关系职工改制前工作期间的经济补偿。 安排的、用人单位未聘的，应予以妥善安置。符合国家辞退规定的，予以辞退，按国家有关规定发给辞退费。对占编不在岗或在岗不入编的人员予以辞退或 ...
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解决，协商无效时，由当地劳动部门仲裁，或按法律程序起诉。 5．合同工在单位工作期间，主要由单位负责管理教育、劳动部门给予协助。解除合同后用人一方不再负责。 6 副食补贴参照临时工发放办法，按天补发，满勤五元。 7．被解除劳动合同的合同工，在单位工作一年以上的发给辞退补助费。但对严重违犯劳动纪律而被企业 ...
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法律、法规和本行规章制度；(二)依照金融政策法规履行职责；(三)服从命令，恪尽职守，勤奋工作；(四)公正廉洁，努力为人民服务，接受社会监督；(五)维护国家和中国人民银行 七条行员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因 ...
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制度改革人员分流安置意见》已经市政府批准，现印发给你们，请遵照执行。二○○一年十月十日重庆市市属事业单位人事制度改革人员分流安置意见根据《中共中央组织部、国家 财力情况，酌情给予一次性的补助费。事业单位有权依据该管理办法辞退工作人员，被辞退人员如符合领取辞退费条件的，山辞退单位按管理办法规定的标准发放 ...
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形式分为：对新录用、调任以及转换职位人员的适应性培训；晋升职务的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训；全员年度常规培训以及对不适应岗位需要而下岗、落聘人员的强化 十七条行员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三） ...
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六）组织进行考察和体检；（七）审批、公示与备案。第七条 新录用工作人员实行一年试用期制度。试用期从正式报到之日起计算，期满经考核合格的，按有关规定及时 审计。无正当理由逾期拒不办理手续的，按开除处理。第六十六条 干部辞职或者被辞退，自批准之月的下月起停发工资，其人事档案按规定及时转至人才流动服务机构。 ...
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辞职辞退暂行规定》、《中共青岛市委、青岛市人民政府关于国家行政机关辞退工作人员暂行规定》以及《青岛市国家公务员行为规范》所作出的决定；（三）降职，指国家行政机关 期限的，应当经受理机关负责人批准，最迟不得超过一年。第二十七条控告人、被控告机关、被控告人和被控告人所在的机关应当在接到受理机关的处理决定 ...
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的凭证。第十三条符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在 二）、（三）项规定辞职的中国职工，应当根据他们在本企业的工作年限给予经济补偿：工作年限不满一年的，发给相当于本人半个月实得工资的生活补助费；工作年限一 ...
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，6个月内无法自行流动其他单位的；(二)连续两年考核不合格的；(三)法律法规规定的。第三十一条 受聘人改任其他工作，其工资按新任岗位和职务重新确定。第三 推荐和管理、按本人工资总额40％发给生活费；满1年后仍未受聘的，予以辞退。第三十三条 学校对辞职和被辞退的教师，应按有关规定发给辞职金和辞退费。辞职 ...
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的，仍延续试用前领取的待业救济金。累计达到本条规定的时限后，即停止发放待业救济金。在一个单位工作未满三年被辞退的违纪职工，不发给待业救济金。在按本办法第十条规定领取待业救济金期间，本人有劳动收入，生活能够自给的，停发待业救济金。第十一条宣告破产的企业和濒临破产的企业 ...
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