情形，但也不排除买受人自提的情形。因为没有书面合同，极易产生纠纷，通常表现为被诉当事人不认可签收人是其工作人员，或者不认可签收人有权利代表其签字。 的情况下，价款虽然可以根据合同法第六十一条和第六十二条的规定确定，但是有前提条件的，即“不能达成补充协议的”。本条指导意见所规定的“当事人一方在交货凭证上 ...
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组织实施再就业工程，使全省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了一定成效。但是，我们面临的形势依然严峻，任务相当繁重。应该认识到，近年来出现 等客观原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法 ...
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首都社会秩序稳定，促进首都经济持续、快速、健康发展和改革，发挥了积极的作用。但是，由于本市劳动力结构与需求不相适应的矛盾日趋尖锐，下岗职工人数增加，再就业 ，将富余人员从原岗位上分离出来。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到 ...
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首都社会秩序稳定，促进首都经济持续、快速、健康发展和改革，发挥了积极的作用。但是，由于本市劳动力结构与需求不相适应的矛盾日趋尖锐，下岗职工人数增加，再就业 ，将富余人员从原岗位上分离出来。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到 ...
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组织实施再就业工程，使全省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了一定成效。但是，我们面临的形势依然严峻，任务相当繁重。应该认识到，近年来出现 等客观原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法 ...
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被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常 为满足分析需要，运输从业人员按岗位进行分组，突出生产人员按生产组的分组。但是报告期与基期人数必须匹配，否则将其一方纳入其余生产人员项内。遇有劳效 ...
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从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、 的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名 ...
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从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、 的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名 ...
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，我省解决企业拖欠职工工资问题取得了积极进展，尤其是解决拖欠农民工工资工作成效明显。但是，目前部分企业仍然存在工资历史拖欠问题，有的企业还在产生新的拖欠 的权益。四、企业拖欠工资的认定标准(七)确定认定标准。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。拖欠工资是指企业应支付 ...
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劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会 拒绝、阻挠。仲裁庭对专业性问题认为需要鉴定的，可以送交法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由仲裁委员会委托有关部门鉴定。第三十条 裁决仲裁案件， ...
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