应加强工地现场和从业人员的管理，建立职工工作卡制度，发放工资应编制工资表，由建筑劳务作业人员本人签收；对使用的建筑劳务作业人员必须依法签订劳动合同，并 负责人和工程项目经理签字后，送总工会。第十三条对经核实确实存在拖欠工资且没有及时支付拖欠工资的，由总工会向担保人提出支付要求，由担保人代为支付被拖欠的 ...
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和有关部门制定的建筑安装行业安全技术操作规程和安全技术规范的有关规定。进入建筑工地必须佩戴安全帽，从事高空作业的地方要有牢固的防护装置，以防坠落。第五十五 并报告上级采取紧急防范措施。第六十七条职工应正确佩带和使用劳动防护用品、用具。对没有“产品合格证”的，有权拒绝佩带和使用，由单位另行发给合格的劳动 ...
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日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用的暂住人口依法签订劳动合同。用人单位应自录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险，缴纳社会保险费。 中，有违法所得的，其数额不得超过违法所得的3倍且最高不得超过30000元；没有违法所得的，其数额不得超过10000元。第三十四条违反本细则构成违反治安 ...
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出台保障性住房租赁管理办法。力争在3年内解决我市现有的收入低于最低生活保障线且没有住房的“双困”家庭的住房问题。重点解决目前仍住泥砖房或危房的困难群众 组织组建工作的力度，切实保障劳务工在签订劳动合同、最低工资保障等方面的合法权益。加快出台工资支付条例，加大劳动监察力度，解决拖欠劳务工工资及工伤赔偿 ...
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；(二)暂住在单位的，由所在单位的人事或保卫部门造册并负责申报登记；(三)暂住在工地、工棚、工场、店铺等处的，由用工单位或用工责任人负责申报登记；(四)暂住在 的内容定期进行检查。第三十一条招用暂住人口的单位，应与暂住人口签订劳动合同。劳动合同解除后，暂住人口应离开暂住地。第七章奖励与处罚第三十二条对 ...
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暂住地公安派出所申报办理；(二)暂住在机关、团体、部队、企业、事业等单位内部或者工地、工场和水上船舶的，由单位或者雇主认真核查暂住人居民身份证、流动人口婚育 确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用的暂住人口依法签订劳动合同。用人单位应自录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险，缴纳社会保险费 ...
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或个人不得将房屋出租给无合法有效证件的流动人口。流动人口在用工单位内部和建筑工地集中食宿的，应有专人负责管理。第十六条单位或个人将房屋出租给流动人口居住 安全、计划生育、社会公德等方面的教育培训。第三十二条凡招用流动人口的单位，应与流动人口签订劳动合同，提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬 ...
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提供劳动和社会保障法规、政策咨询，用工信息咨询，劳动合同指导、鉴证，劳动争议仲裁等就业服务。第二十七条在海口市和琼山市的中央、部队、省直（含所属 工作，查处违反卫生法规的行为。第三十六条建设行政部门负责对建筑施工队伍和工地的管理以及流动人员聚集地的规划管理；负责小城镇的开发建设，以有利于农村剩余劳动力 ...
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将变更协议送原备案机关备案。 总承包单位应当按照合同约定及时结清并支付分包价款，分包工程承包单位应当按照劳动合同约定及时全额兑付劳动者工资。 总承包单位、分包 水泥，限制使用袋装水泥。 禁止在本市（不含县、县级市）城区内的建筑工地现场搅拌混凝土。 违反本条一款规定使用袋装水泥的，责令改正，并按照每吨 ...
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新增社区服务岗位安置失业人员达80％以上，以上人员就业后签订1年以上劳动合同或劳动协议的达95％以上。鼓励劳动者自主创业。“十一五”期间，全市每年 ，出台相关政策，2008年展开试点工作。同时，积极研究解决具有本市户籍、但没有在本市享有退休金或养老金的退休人员享受医疗保险问题。18．推进“农转居”人员 ...
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