先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未结清的劳务工程款为限。?第二十二条建筑业企业应当在施工现场公布本企业劳务纠纷投诉电话，确定受理人员，及时 十三条建设、劳动和社会保障行政主管部门应当建立健全对违法分包、拖欠劳务分包工程款、拖欠劳动者工资等事项的举报制度。有关部门接到举报后，应当及时核实有关情况 ...
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建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。七、严格建设工程发包。工程不得违反规定发包，工程总承包 指定的专户，专项用于解决建筑施工企业拖欠的工资。在工程施工过程中发生农民工工资纠纷，经劳动保障部门核实存在拖欠工资问题并作出处理决定后企业仍不支付工资的， ...
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先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未结清的劳务工程款为限。第二十二条建筑业企业应当在施工现场公布本企业劳动纠纷投诉电话，确定受理人员，及时 十三条建设、劳动和社会保障行政主管部门应当建立健全对违法分包、拖欠劳务分包工程款、拖欠劳动者工资等事项的举报制度。有关部门接到上述举报后，应当核实有关情况 ...
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先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未结清的劳务工程款为限。?第二十二条建筑业企业应当在施工现场公布本企业劳务纠纷投诉电话，确定受理人员，及时 十三条建设、劳动和社会保障行政主管部门应当建立健全对违法分包、拖欠劳务分包工程款、拖欠劳动者工资等事项的举报制度。有关部门接到举报后，应当及时核实有关情况 ...
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法律援助。要引导和发动法律服务人员，积极参与建设领域纠纷当事人之间的非诉讼协商、调解活动，使拖欠工程款问题尽可能通过非诉讼方式得到妥善解决。对法律服务机构代理 指导各商业银行加强贷款审批管理，对被列为信用不良单位的房地产企业，在贷款数额、期限、利率等融资条件方面实行不同程序的限制，对出具不实银行保函、 ...
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、往来帐款和财务报表是否真实、合法，有无偷工减料、高估冒算、虚报冒领工程款等问题；(五)工程项目设备和材料等物资是否按设计要求采购，有无盲目采购 、负债、所有者权益和盈亏状况如何；(五)本单位债权、债务是否清楚，有无纠纷和遗留问题；(六)财经管理规章制度和内部控制制度是否健全、有效；(七)经济决策是否 ...
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工资应当实行月结季清，劳务分包企业据实按月支付劳动者基本工资。工资月支付数额不得低于本市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须足额支付。第二 劳务分包企业应积极按照劳动合同的约定支付劳务作业人员的工资，不得以工程款拖欠，结算纠纷、垫资施工管理等理由随意克扣或无故拖欠劳务作业人员工资。劳务作业 ...
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劳动保障部门应明确责令其制定补发工资的具体计划，对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、违法情节恶劣的企业，在依法进行处理的同时，还应 农村劳动力就业结构调整，增加了农民收入。但是，由于建筑领域存在劳动力供大于求、拖欠工程款以及劳务用工行为不规范等问题，造成当前一些地区建筑业企业拖欠和克扣农民工工资 ...
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化整为零或以其他方式规避招标。同时，各单位应保护定点企业合法权益，不得无故拖欠工程款，不得向定点施工企业提出超出合同约定的其它不合理要求。因付款问题引起的法律 的关系，与有关部门一起对解决和处理限额内工程项目定点服务过程中所发生的纠纷予以协调。4.7乙方的权利和义务4.7.1乙方的权利4.7.1.1依 ...
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化整为零或以其他方式规避招标。同时，各单位应保护定点企业合法权益，不得无故拖欠工程款，不得向定点施工企业提出超出合同约定的其它不合理要求。因付款问题引起的法律 的关系，与有关部门一起对解决和处理限额内工程项目定点服务过程中所发生的纠纷予以协调。4.7乙方的权利和义务4.7.1乙方的权利4.7.1.1依 ...
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