十三条第(二)项的人员，鼓励走向社会自谋职业，也可以待聘。待聘期间的待岗生活费标准由原聘用单位确定。待聘时间不得超过6个月。第三十七条 待聘期满 实绩。第三十九条 日常考核和年度考核的结果应作为续聘、解聘以及职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第八章 合同争议仲裁及管理第四十条 聘用单位与受聘人员因履行 ...
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；城阳、崂山、黄岛、市南、市北、四方、李沧7区自行负担。具体补助标准，由有关部门另行制定。禽流感强制免疫疫苗费，由市财政负担。禽流感非强制免疫所 降低工资标准，但支付给提供正常劳动的职工的工资，不得低于当地最低工资标准；对待岗职工，应按不低于当地最低工资标准的80％发放生活费。各级政府和有关部门要主动 ...
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给予经济补偿。1?转换身份对象：1986年9月30日以前参加工作的在岗职工、待岗职工、基本生活保障和再就业协议期限未满的下岗职工、达不到内部退养条件 批准，可办理内部退养手续。内部退养职工在退养期间，由企业按不低于当地最低工资标准发给生活费，并按规定为其缴纳社会保险费。5?列入国家计划和依法破产的企业 ...
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；城阳、崂山、黄岛、市南、市北、四方、李沧7区自行负担。具体补助标准，由有关部门另行制定。禽流感强制免疫疫苗费，由市财政负担。禽流感非强制免疫所 降低工资标准，但支付给提供正常劳动的职工的工资，不得低于当地最低工资标准；对待岗职工，应按不低于当地最低工资标准的80％发放生活费。各级政府和有关部门要主动 ...
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管理水平比较高的柜组最少不能低于15%。2、激励机制。所有企业都要彻底打破原工资标准，实行联销、联利、联进、联修、联管计酬，上下封顶，下不保 基础上实行“三制”(干部聘任制、劳动用工全同化、企业内部待业制)、“三岗”(在岗、试岗、待岗)。对企业经过最大努力还无法安排的职工，企业有权辞退。4、竞争机制。 ...
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管理水平比较高的柜组最少不能低于15%。2、激励机制。所有企业都要彻底打破原工资标准，实行联销、联利、联进、联修、联管计酬，上下封顶，下不保 基础上实行“三制”(干部聘任制、劳动用工全同化、企业内部待业制)、“三岗”(在岗、试岗、待岗)。对企业经过最大努力还无法安排的职工，企业有权辞退。4、竞争机制。 ...
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被拆除房屋重置成新价×房屋建筑面积×110%。实行货币安置方式的，具体补偿标准由各区人民政府根据当地实际情况另行制定，报市人民政府批准后执行。第二十三条 停工停产补偿费按实际待岗的职工人数计算，以该企业上一年度的人均月工资（仅含工资、社会保险费）给予补偿，但不得少于当地城镇职工最低工资标准。补偿期限按 ...
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三条 凡属于城镇居民、农村农民，党政机关、企事业单位精简或优化组合的富余人员，待岗待业、停薪留职人员，离退休、退职人员，归侨、侨眷，以及国家政策允许的其他人员， 。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资标准、工资制度，依法招聘或辞退员工。 第十二条 个体工商业和私营企业应按 ...
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城镇职工最低工资标准发放。企业已完全停产或关闭，并在短期内不能恢复生产的，革命伤残军人由单位或单位主管部门通过货币调节安置，保证他们在待岗期间生活 。(五ぉ企业在破产清算时，按上年度核定的二等乙级以上革命伤残军人医疗费规定标准，一次性向医疗保险经办机构缴纳10年的医疗保险费，不足部分由市(县ぉ财政负担 ...
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按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事争议仲裁 ...
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