的决定、决议及会议记录等应当妥善保管。第二十二条董事会在聘任期限内解除总经理职务，应当及时告知监事会并做出书面说明。第二十三条经理层提交的需由董事会 收回相关重要单证，严格控制经营风险。第五十九条保险中介机构应制定业务人员聘用和解聘管理办法、业务员发展管理办法、业务员品质管理办法等，切实加强对员工职业 ...
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副董事长、董事的中方干部，由中方合资、合作者委派；合同规定由中方干部担任总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师的，经中方合资、合作者推荐人选后， 县（市、区）人才交流服务中心与有关部门协调解决；中外合资、合作经营企业聘用国家统一分配的应届毕业研究生或大中专毕业生，由企业主管部门与有关部门协调解决 ...
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出资额，低于已发行股数或资本总额百分之五十之日。 二、采标售资产或以协议方式让售资产者，指受让人取得资产权利之日。 三、采资产作价者，指合资后 方式。 四、认购时机。 五、其它必要事项。 第27条 移转民营事业之董事长、总经理之认股及权益补偿等事项，比照从业人员之规定办理。 第28条 公营事业移转民营 ...
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经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值业绩确定收入。全面实行岗位聘用、末位淘汰制。对企业及企业领导人不再确定行政级别。打破企业干部与工人 扩大和完善企业经营管理者年薪制试点。法人治理结构规范的公司董事长可实行年薪制，总经理年薪由董事会决定。经股东会批准，对规范改制企业的经营管理者可实行期股 ...
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(八)中国证监会规定的其他事项。第二十五条 期货经纪公司变更董事长、副董事长、总经理、副总经理，应当报中国证监会审查拟任人的任职资格。第二十六条 期货 移交方式或资产变动事项；(六)营业部的承继或者变动事项；(七)违约责任；(八)订立协议的时间和地点。第三十三条 有下列情形之一的，期货经纪公司应当申请 ...
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条外国企业在提出申请时，应提交下列证件和材料：(一)由该企业董事长或者总经理签署的申请书，内容包括常驻代表机构名称、首席代表和代表的姓名、业务范围 规定。常驻代表机构及其人员的合法权益受中国法律保护。常驻代表机构代表和聘用的中国工作人员应分别持工商行政管理机关颁发的“代表证”和“工作证”进行业务活动， ...
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民主选举产生。董事、经理和财务负责人不得兼任监事。总经理实行董事会聘任制，政府行政机构不得直接任免。总经理对董事会负责，主持公司日常经营管理工作，对生产经营 章程，科学设置财务机构，配备财务人员。公司财务负责人由经理提名，董事会决定聘用，非经董事会决议，经理无权解聘。加强公司财务管理。按规定清理和调整 ...
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，制订职务标准和要求， 做到因事设职，按职选人，任人唯贤，量才聘用，严格考核，根据业绩晋职、提薪。完善劳动用工制度，按照劳动合同制要求和 对企业家择优聘用的前提下，实行与其能力、业绩、知名度相适应的年薪制， 尊重企业家的社会地位，保障企业家的合法权益。强化约束机制。制订董事长、 总经理(厂长)等高层 ...
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，制订职务标准和要求， 做到因事设职，按职选人，任人唯贤，量才聘用，严格考核，根据业绩晋职、提薪。完善劳动用工制度，按照劳动合同制要求和 对企业家择优聘用的前提下，实行与其能力、业绩、知名度相适应的年薪制， 尊重企业家的社会地位，保障企业家的合法权益。强化约束机制。制订董事长、 总经理(厂长)等高层 ...
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管理。母公司对其子公司依照产权关系进行约束；集团公司对其它成员企业通过集团章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部，要通过统一规划，优势互补， 择优聘用的前提下，逐步实行与其能力、业绩和责任相适应的年薪制，尊重企业经营管理者的社会地位，保障他们的合法权益。强化约束机制。建立董事长、总经理( ...
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