高标准、严要求，建立健全包括技术质量标准、管理标准和工作标准在内的标准化体系； 制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额和消耗定额， 市场经济的经营管理新知识和政策法规；使专业技术人员向复合型人才发展； 使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术骨干、 高层管理人员的培训。特别 ...
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要加快国家职业标准的制定工作，在2002年前完成主要职业的国家标准制定与颁布。按照分步实施、逐步并轨的原则，用3年左右的时间，将工人技术等级标准和职业 制度。技工学校和就业训练中心校长(主任)培训分为岗位培训、提高培训、高级研修三个层次，分别由省级劳动保障部门和我部组织实施；对其他培训机构负责人的培训 ...
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在加强劳动组织管理的同时，普遍应用动作经济原则和工艺程序优化方法改进生产流程和工人的操作方法，改变过去通常采用的以增加劳动强度、延长劳动时间来提高劳动生产率的 三线人员的考核标准，凡是能够用定额考核的工作岗位，都要实行定额管理，为考核职工的劳动贡献和技能提供依据。在此基础上，企业应加强劳动定员管理， ...
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为１９９７年４月至９月底，并将于１９９８年２月底前结束该产品的生产许可证发放工作。原获我部颁发的港口门座起重机产品生产许可证的企业，均执行此次发布的 要求的专业人员；应制定人员培训管理办法和培训计划；生产工人上岗前要进行必要的职能培训和考核；在特殊岗位工作的人员，要有国家有关部门颁发的有效证件（如计量 ...
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生产机构中，由工人、农民、职员和科长的代表组成委员会，以保证在制定和执行计划中互相合作。教育、行政和公用事业等机关则成立由这些机关的工作人员代表组成的 和总检察长必须公正并通晓教义和法官业务，由领袖同最高法院的法官们协商后每五年任命一次。 第一百六十三条 法官应具备符合伊斯兰原则的条件。具体条件另定 ...
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（含高级技师、技师职业资格证书）；（2）技术工三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，持有经确认的相应的专业技能职业水平评价证书或岗位资格证书（含高级工、中级工技术等级考核证书）；（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，持有经确认的相应的专业技能职业水平评价证书或岗位资格证书（ ...
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。根据人事处的职能，在不涉及党和国家机密的前提下，将机构编制、干部选拔任用、工作人员退(离)休、工作人员正常晋升工资、增加各种补贴、工人考工晋级、 ，明确处内分工，处长为第一责任人。同时，把工作责任落实到每一个工作岗位和人员，形成各负其责，齐抓共管的工作格局，使人事处的履行职能、改进作风、提高效率、 ...
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等方面成绩显著；或有发明创新，取得显著经济效益者。3、中央在湘单位和省属大中型企业的在职技术工人，获得企业内部技师资格。符合以上破格申报条件的，须同时提交 。即在鉴定内容上，坚持以职业能力与工作业绩相结合；在鉴定标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合；在鉴定机制上，坚持专家鉴定与企业认可相结合；在组织 ...
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离、退休时为止，但领取工龄律贴的工作年限最多不超过四十年。４、奖励工资。用于奖励在工作中做出显著成绩的工作人员，有较大贡献的可以多奖，不得 其他工资制度。实行结构工资制的，分为基础工资、岗位（技术）工资（工资标准见附表五）、工龄津贴和奖励工资四个部分，其中工人的基础工资、工龄津贴与干部相同。实行其他 ...
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。建设部将组织专家制定建筑业企业信息化发展的五年规划，分阶段、分步骤、分层次地推进全国各类建筑企业的信息化工作。建设部和各地要推出示范企业，发挥示范 。安全基本知识培训不得少于15课时，未经培训的不得上岗作业。安全教育要采取工人喜闻乐见、生动活泼的手段和方法，避免流于形式和走过场。（二）各地要组织开展 ...
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