四项基本原则和改革开放，遵纪守法；（二）具备专业技术职务岗位规定的任职资格；（三）具备履行专业技术职务岗位职责的实际工作能力和业务知识；（四）身体健康 奖励。奖励项目由总行统一确定，各级行按照管理权限实施。奖励工作由各级行人事部门主管，具体评先表彰工作由工会负责，各部门原则上不得设立奖励项目。国家主管 ...
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条件的专业技术人员，也可根据需要聘任相应的专业技术职务。第四章岗位职责第十二条技术岗位：（一）技术员：１．了解专业基本的研究、设计方法和技术２．在 及分管领域的长远规划和计划。３．组织指导重大或复杂的科技项目的实施，按计划完成主管的科技管理工作任务。４．不断总结经验，写出高水平的科技管理工作调查分析和 ...
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审计师。3．业务主管岗位4．秘书或业务助理岗位5．兼职岗位(l)兼职学术秘书；(2)兼职项目主管。(二)岗位条件1．局长：正高级专业技术职务或三级职员 岗位的考核与年度考核紧密挂钩。年度考核应按照岗位职责和要求，考评应聘人员岗位任务完成情况，包括工作进展、目标实现、工作成效及在职学习情况等等。年度考核 ...
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，具有良好的职业道德和行为规范。(二)具备相应的专业技术职务任职资格。(三)具有履行岗位职责的学术、技术和解决实际问题的能力。(四)身体健康，能坚持 人员提出申请，由所在单位(部门)提出推荐意见。(三)人事主管部门组织申请人进行个人述职、答辩。(四)聘任委员会按照公开、平等、竞争、择优的原则，在评议的 ...
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。第十五条 考核工作由干部主管部门负责，考核时吸收评审委员会有关成员参加，根据专业技术职务任职条件及应履行的岗位职责，着重考核受聘者的工作实绩和 科技人才证书。第十条 优秀科技人才以交通部人事劳动司为主进行管理，其管理职责是：(一)建立“优秀科技人才库”和业务考绩档案，掌握优秀科技人才每年的科研成果和 ...
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中级职务数额和工资总额内，按照职位分类原理，根据工作需要设置和调整专业技术岗位，明确岗位职责。各地区、各部门根据企业、事业以及不同类别单位的实际情况， 按有关工资的规定和标准计发。目前经济效益很差的企业，如何兑现职务工资，由企业主管部门研究确定。 十六、各地区、各部门要指导企事业单位结合各自的特点， ...
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和结构比例范围内，履行所兼任职务的岗位职责，并报经企业主管部门和人事(职改)部门批准。 八、企业评聘企业技术职务应注重政治思想标准，着重考核专业技术 技术职务评聘工作的实际情况、自我控制能力和管理水平，按《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》(人职发[1991]8号)精神，慎重地、有计划 ...
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未明确岗位职责的，可从本部门的实际出发，制定相应的岗位职责。3、适应履行岗位职责的需要，建立专业技术人员的考核制度，逐步完善考核内容，标准和方法，实行科学 的评审。五、财会、档案、图书资料等专业不具备规定学历人员的评审，分别按主管部委的规定执行。六、根据局机关“三定”工作和职改工作的进度安排，以及专业 ...
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受学历条件的限制，重点考核其业务水平及实际工作能力。具体考核办法按各职务系列主管部门的规定办理。第三条对外语水平的要求问题各职务系列和档次的专业技术职务 职务限额、增资额是否超过上级核定指标；３．专业技术职务岗位设置是否合理，岗位职责是否健全、明确；４．实行专业技术职务聘任（或任命）制后，各项工作有无 ...
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、社会招聘、群众举荐和个人自荐相结合。组织推荐，由出资方（控股方）或主管部门在广泛了解情况和听取各方意见的基础上向董事会推荐。社会招聘，由董事会 用人机制不活问题。用人单位依照人事部门制定的岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地设置专业技术人才岗位，明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等 ...
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