关心妇女的发展和进步。我宪法和许多法律、法规都规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各个领域享有与男子平等的权利，各级政府和有关部门采取了一系列 ，增加妇女就业人数，扩大妇女就业领域。２、在招聘录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，基本消除以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用 ...
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企业自觉承担社会责任，提供公平就业机会，消除就业歧视。各类招聘企业在招聘活动中应避免设置如年龄、性别、户籍和民族等职业准入条件，努力创建一个平等的就业环境，更好地促进公平就业。4．责任单位：各级工商联牵头，各级劳动保障、人事、教育、工会、妇联、残联等部门配合。省工商联 ...
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市场。第二章劳动者择业第七条劳动者享有平等就业和自主选择职业的权利，其合法权益受法律保护，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第八条 ，择优录用。不得歧视妇女，不得违反有关安排残疾人就业的法律、法规。第十八条用人单位招用招聘劳动者，应具备法律、法规规定的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活 ...
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的人员。?第四条人才市场活动应当遵守国家及地方的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优和诚实信用的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。?第五 各种证件；?（四）以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；?（五）除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘 ...
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，切实遏制二胎、多胎出生人口性别比升高势头，逐步实现出生人口性别比的自然平衡。二、工作目标使社会性别平等、生男生女顺其自然等观念深入人心，形成比较全面的 ”等新型生育观念；宣传普及保护妇女儿童权益及禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的法律法规，妇女保健、青春期保健等科学知识；宣传女孩自立、 ...
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上岗的条件。第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准 可以按照规定程序协商变更聘用合同：（一）由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。（二）聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。（ ...
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企业事业单位、社会团体、城乡基层群众性自治组织以及其他组织应当采取必要措施消除性别歧视，保障男女两性享有同等机会，获得共同发展。 第四条市、区、县 女性成员在农村集体经济组织中的收益分配、股权配置、土地征收或者征用补偿费分配、宅基地使用等方面，享有与男性成员平等的权利。 农村集体经济组织不得因妇女未婚 ...
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的势头起到了积极作用。但是，由于生产力水平不高，社会保障体系尚不完善，有些地方认识不到位，部门配合不力，经费投入不足，忽视长效机制建设，陈旧 ，出生人口性别比趋向正常。到2015年，性别平等、生男生女顺其自然等观念深入人心，形成比较全面的有利于女孩及计划生育女儿户的利益导向机制，计划生育和生殖保健优质 ...
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，向申请单位说明理由。第二十五条人才交流会的举办单位，应当对招聘单位的主体资格、招聘行为的真实性进行审查，对招聘中的各项活动进行管理，并接受有关行政部门的监督。 四章人才应聘第二十八条人才应聘不受单位性质、个人身份、户籍和性别等方面的限制。法律、法规另有规定的除外。第二十九条应聘人员应聘时，提供的居民 ...
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结合的原则，促进企业间和劳动者间的平等竞争，保障社会公正和社会稳定。３．按照建立社会主义市场经济体制的要求，积极推动和深化企业劳动用人制度、工资分配制度和 ，有些可先制定地方法规。２．要严格执法监督。企业要在国家法律、法规和政策规定的范围内行使劳动用人、工资分配等自主权；劳动部门要依法监督检查，保证 ...
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