《江苏省企业最低工资暂行规定》第二十二条修改为：“用人单位在限期内拒绝支付所欠工资和经济补偿金的，由当地劳动行政部门责令用人单位除补发所欠劳动者工资和经济补偿金外，并可视情节轻重按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。” 本决定自公布之日起施行。 ...
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改造的企业，经国有资产管理部门批准并征得下岗职工本人同意，可将企业应支付的经济补偿金、生活补助费折算为企业股份，由下岗职工个人持有，并可按有关规定 市场就业观和自主择业观；其次，要突出针对性，要根据市场对就业岗位的需求，根据市场对劳动者技能的要求，根据下岗职工技能素质上缺欠积极开展再就业培训，增强培训 ...
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劳动法的有关规定计发加班工资。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的假期 工资的；（三）低于本市最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位在劳动保障部门规定的期限内拒不支付劳动者工资和经济补偿金的，劳动保障部门可以对用人单位处以 ...
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劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。经济补偿金的截止时问，进入中心的 职工)。 16、鼓励发展中小企业，开发就业岗位，增加就业机会。对发展前景较好的中小企业，银行应当给予贷款支持。 17、街道办事处要大力发展公益性劳动组织，重点帮助 ...
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劳动者，依照本规定执行。第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的 十五条用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金：(一)克扣或者无故拖欠 ...
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的劳动者，依照本规定执行。第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的 五条用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金：（一）克扣或者无故拖欠 ...
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关系的手续，并支付给职工一定的经济补偿金，将原来按所有制性质确定的国家、集体企业的正式职工身份，转变为中场经济体制下的劳动者，建立起企业自主用工、 由同级财政适当补贴。各地应结合本地情况，确定经济补偿金的标准。土地征用工的支付标准，与其他职工一视同仁，各地可根据经济承受能力，适当上浮，妥善处理。经济 ...
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要根据当地实际，采取多种方式与职工协商确定经济补偿金的支付办法。国有企业支付出中心的下岗职工经济补偿金确有困难的，可依据闽政[1999]16号文件规定 农村和外省劳力，应当按有关规定报同级劳动保障行政主管部门批准。 15．用人单位与劳动者确立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系但还未签订劳动合同的 ...
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。3．关于企业与职工解除劳动合同而支付的经济补偿金的税前扣除标准问题大地税发[1999]109号文件第十三条中规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，其 于非股份制企业。 三、关于编汇二OOO年度城镇集体企业财务会计决算报表的有关规定城镇集体企业财务会计决算报表有关规定1．报表编报范围城镇集体所有制企业 ...
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第二十四款办理)。对经协商继续留在改制后企业工作的职工，应重新签订劳动合同。此后解除劳动关系支付经济补偿金的工作年限，自重新签订劳动合同之日起计算。 (五 不能按此办理。企业改制时，与企业解除劳动关系的原管理(干部或技术)岗位的女职工，未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上，经本人提出 ...
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