依据《劳动法》、《劳动合同法》及法律法规的要求，清理修订劳动用工格式合同和非格式合同，修订完善有固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和 、市场规制法、税法、国际贸易法等为重点内容，采取年度法律知识培训、考试和新提任中层经营管理人员任前法律知识和专业知识考试等方式，丰富中层经营管理人员 ...
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案由，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，对民事案件案由规定如下：第一 劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（ ...
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和控制，努力减少失业，保持就业局势稳定。（六）规范、协调劳动关系。各地要全面贯彻实施《劳动合同法》，进一步完善劳动关系三方协调机制，继续开展创建和谐劳动 实训基地建设、农村劳动力转移就业、街道（乡镇）社区（村）劳动保障工作平台建设、劳务派遣扶持、人力资源和用工信息系统建设、人力资源市场监管、购买就业 ...
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关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他法律、行政法规的有关规定，结合本省实际，制定本条例。第二 的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同，其劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于集体合同约定的标准。通过劳务派遣单位招用的职工，享有与用人单位其他 ...
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四）坚持平等就业原则。认真贯彻落实《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规，维护劳动者自主择业和用人单位自主用工权益。禁止就业歧视， 小额担保贷款。（十六）鼓励农民工返乡创业政策。积极培育和发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。鼓励农村富裕劳动力“走出去”创业和返乡创业，提供创业项目 ...
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权利的法规政策，确保妇女平等获得经济资源和有效服务。严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。2﹒消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合妇女的工种 、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和劳务派遣、职业中介机构的性别歧视行为。3﹒扩大妇女就业渠道。继续推进第三产业的发展，为妇女创造新的就业 ...
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的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的 。劳务派遣工可以作为协商代表参加用工单位工资集体协商。第十四条协商代表空缺或者因故不能履行职责的，应当在协商开始十五日前按照本条例规定产生新的 ...
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公开招考；其他护理、后勤保障等临时工作人员应当面向社会公开招聘，按劳动合同管理，也可由劳务公司派遣，所需经费列入各县（市、区）财政预算。 第十一 办法的通知》（川办发〔2002〕40号）规定进行管理。敬老院临时工作人员按《劳动合同法》有关规定兑现工资待遇，并办理养老、医疗、工伤等基本保险。具体实施办法 ...
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一致的行为，只要依法签订，即合法有效并受法律保护。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的成立是以当事人之间真实意思表示一致为前提，无须行政机关 临时出国依据：省委办公厅、省政府办公厅《关于调整派遣临时出国人员和邀请外国人员来赣审批权限的办法》2．外派劳务人员出国依据：《国务院办公厅关于转发经贸部等 ...
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。本市其他政府部门均不得向企业下达或者追加指令性计划。第九条 企业享有产品、劳务定价权。对国家和市人民政府直接管理价格的个别日用工业消费品及少数生产资料产品，由 ，土地和地面物应办理有关转让手续。上述收益除支付企业所欠职工工资、劳动保险费用、企业所欠税款和清偿债务外，余留部分可以由有关部门专项用于企业 ...
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