账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障 。人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。第四十二条人力资源社会 ...
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可以裁减人员。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的 ...
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部门可以对合同的执行情况分别进行监督、检查。外商投资企业中的工会组织(在建立工会前，由职工推举的代表)以代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息 劳动合同：(一)在试用期内的；(二)外商投资企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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有关的情况。劳动合同以书面形式订立。第八条劳动合同应当具备下列条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳法定社会保险费或者提供劳动条件的。第二十五条除本 ...
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裁减人员。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；(三)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形 ...
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调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是， ...
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安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康，并得到劳动行政部门确认的；四、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。第二十八条职工担任重要生产、科研工作， 关联法规：全国人大法律（1）条第五十九条有固定期限的劳动合同期满后，用人单位未及时与职工、临时工协商合同期限，办理续订、签订、终止手续，由此给 ...
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）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他 单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。第四章监督第三十条劳动保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促、 ...
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解除合同手续时，未按规定一次性付清工资的；(六)侵害工资报酬权益的其他行为。 十二、本市各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资的情况实施监察，并 资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件， ...
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劳动合同履行情况的监察，对不签订劳动合同，不遵守法律、法规、规章的规定或违反劳动合同约定的，对不缴纳社会保险费、不按规定支付劳动报酬、不 以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的 ...
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