。校企双方要严格履行“订单”培训协议。企业不得拒绝接收毕业合格的学生，使学生毕业后能够及时就业，如企业原因造成学生不能按时就业的，由企业负责支付毕业生待岗 低于1万元的，免除反担保。对创业成功并吸纳其他人员就业、签订一年以上劳动合同的，给予社会保险补贴。第十八条鼓励企业招用本地劳动力。对招用本地农牧民 ...
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（含普通中专、职业中专、职业高中、技工学校）接受职业学历教育，毕业后在城镇企事业单位就业的我市农村学生，落户时可以转为城镇户口。（四）完善高技能人才评选奖励 ，培训后就业率达到80％，拨付剩余的30％培训费；对已签订1年以上《劳动合同》的，培训前先行拨付培训费。（八）完善普惠制就业培训的管理机制。完善 ...
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宏观调控，合理配置毕业生资源(一)建立“以市场为导向，政府宏观调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择”的就业机制，坚持“自主择业、竞争上岗、择优录用”的原则，发展 日起超过3年的毕业生，按人事管理权限凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和毕业证书办理其落户手续。3．省外院校回省到就业主管部门报到的毕业生 ...
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，开展常年就业服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订就业协议或劳动合同，为其办理录（聘）用备案、就业登记和社会保险参保手续，并缴纳社会 。要给毕业生提供就业政策指导、就业信息咨询、就业心理指导和择业技能培训。对毕业时暂未落实就业单位的毕业生，高校和各级毕业生就业指导机构要进行登记，继续为 ...
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地区或行业就业，委培生原则上按合同就业。因特殊原因改变就业单位的，须报省审批。 师范类毕业生面向教育系统就业。毕业研究生以充实高校师资为主（同一学校 正确的人生观、价值观、择业观和就业观。明确不论在何种所有制的单位工作，只要通过劳动依法获取报酬即为就业。要大力宣传表彰在边远地区、艰苦行业和生产第一线 ...
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生活保障的人员； （五）农村零转移就业贫困家庭成员； （六）毕业一年以上未就业的高校毕业生； （七）残疾人； （八）各级社会福利机构供养的 。 第二十七条 鼓励各类用人单位招用就业困难人员。 用人单位招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可以按规定享受社会保险补贴。招用就业困难人员达到规定 ...
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为从业人员，需办理变更医保关系的，应提交下列证件及材料。1就业失业登记证及劳动合同。2医保卡。3居民身份证。（二）居民户籍迁出本市市区，需办理终止医 享受医保待遇。但未在集中办理期限内办理的，其当年缴费额全部由个人负担。大学生缴纳基本医保费和享受医保待遇时间为入学参保缴费的次月至毕业年份8月31 ...
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见习基地容量扩展到同时安排3万名未就业高校毕业生进行为期3至12个月的见习。见习期间企业可不与见习人员签订劳动合同，政府按照每人每月我市最低工资 证书”制度。对高校在校生实行毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。参加中级以上职业技能培训并取得国家职业资格证书的，职业院校学生给予鉴定费补贴，其他普通高校 ...
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计算为工龄。凡录用毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。各级财政安排的扶持中小企业发展资金， 转方面要以《就业报到证》和《就业介绍信》为依据，取消落户限制。毕业时未落实就业单位的毕业生，择业期为2年，在此期间，其户口和档案 ...
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管理。对毕业两年仍未就业的毕业生，将毕业生档案转交人事部门，通过市场形式就业。9．实行学位证书、职业资格证书并重的制度。加强对大中专学生的职业技能 就业。到非公有制单位就业的毕业生，用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，办理社会养老保险、医疗保险和失业保险手续，保障毕业生的合法权益。在 ...
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