职责、条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。第二章实施步骤第五条各部门和单位要采取多种形式和方法，广泛开展事业单位试行人员聘用制度的宣传发动工作。通过召开动员 ...
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重新签订聘用合同，亦可在劳动合同期满时，按本规定签订聘用合同。第二十一条 聘用单位可以与下列情况之一的职工缓签聘用合同：(一)本人问题审查未结的；(二)患病或非 的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给 ...
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人员出中心进入失业保障问题： (一)2001年8月1日起，市直企业停止下岗登记，启动下岗转失业(以下简称转轨工作)工作，此前已进中心的下岗职工所签协议的终止期最 条 原未进中心的下岗职工，或进中心未与中心签订协议的，三年期满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 ...
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人员出中心进入失业保障问题：(一)2001年8月1日起，市直企业停止下岗登记，启动下岗转失业(以下简称转轨工作)工作，此前已进中心的下岗职工所签协议的终止期最 五条 原未进中心的下岗职工，或进中心未与中心签订协议的，三年期满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 ...
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的中小企业加快发展。１３．加快建立中小企业信用担保体系。中小企业发展的突出困难是资金问题，解决贷款难是扶持中小企业发展的重点。各级政府负责中小企业工作的部门要把解决 且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原 ...
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下岗职工，应与新的用人单位依法签订劳动合同，并接续社会保险关系。企业改制解除劳动关系的人员，按以下方式予以安置或补偿：实行劳动合同制以前参加工作的，由改制企业 凡未参加社会保险和缴费的均应按规定参保并缴费，凡未与用工单位签订劳动合同的均应补签合同。通过建立就业登记制度，切实搞清国有、集体企业下岗职工再 ...
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九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工，在劳动合同期满时，可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 聘用单位聘用新职工，实行试用期 单位对原固定制职工中暂时不能上岗的下列人员可缓签聘用合同：(一)有政治、经济、刑事案件问题审查未结的；(二)患病或负伤未愈暂不能胜任工作的；( ...
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科目中核算。8.出版单位委托有关单位协助进行出版物的宣传推广，可视同委托代销方式按合同规定以推销出版物总定价(码洋)的一定比例支付宣传推广费。(二)补充会计科目使用说明1 ，未出菲林片为在产品；(2)胶印照相制版产品以打样签准为产成品，未签准为在产品；(3)印刷产品以印制单规定的产量印刷检查完毕后可供 ...
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制度、考勤统计制度和工作量审签制度。进出场登记、考勤统计和工作量审定由农民工本人签字后留存备查。第七条工资应当按照劳动合同的约定和国家规定按时足额 清欠工作专项经费；(五)司法部门负责支持、引导法律服务和法律援助机构为解决工资拖欠问题提供及时有效的法律服务和法律援助；引导公证机构配合人社部门指导、督促 ...
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承担费用，或者出资补助以鼓励建设此类工程。为此目的；联邦可决定在付以适当补偿的情况下征用土地。关于这方面的规则由联邦立法加以规定。联邦议会可禁止有损联邦 关系，特别是关于共同处理与企业和职业有关问题的规定f三、关于雇主协会同雇工协会签订的旨在促进和平劳动的集体工作合同或其他协议的普遍约束效力；四、关于 ...
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