1、各类用人单位当年招用并签订劳动合同的情况；2、经有关部门认定的非正规就业组织从业情况；3、通过各级工商部门登记的新增自谋职业情况；4、各级政府通过公益性 符合规定的人员安置下岗职工的情况；6、组织劳务输出新增人员情况；7、其它。（二）各县、区及市直有关部门扩大就业采取的工作措施。主要包括：1、成立 ...
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劳动关系协调员在采集本辖区内用人单位基本情况时，对未按规定办理劳动用工备案，未签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的用人单位，要登记社区违法用人单位管理 发挥职能作用，确保推进工作顺利进行。第三十三条各级劳动保障行政部门对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的、未到劳动保障部门办理劳动用工备案等违法行为， ...
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，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条 企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、 应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条 企业可以根据生产经营情况， ...
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劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八 履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在七日内双方进行协商。第 ...
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与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的行为。区域性行业性集体协商一般在小型 交流，认真总结推广典型经验，注意研究解决签订和履行集体合同工作中的各种问题，及时将开展区域性行业性集体协商集体合同工作中遇到的新情况新问题上报国家协调 ...
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分为定期与不定期。23.2.各方根据完成工作与任务的特点，确定劳动合同的期限。23.3.定期的劳动合同期满时，若各方未要求废止，而且职工仍在继续工作 签订书面劳动合同的情况下，不得要求职工完成工作、任务。第25条契约的签订及其内容25.1.契约以书面形式签订。25.2.契约的期限为五年。25.3.各方 ...
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代表人签订。法定代表人也可以委托代理人与职工签订劳动合同。第七条劳动合同期限由劳动关系双方根据生产、工作需要和个人实际情况协商确定。三年以内为短期；三至十年为中期 自行解除。第十四条在下列条件下，用工单位不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合本办法第十二条规定的；（二）女职工在孕期、产假 ...
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个人责任的，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年者；(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿者。具有上述情形之一者已被选举、委派为董事、监事或者 ，应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条企业可以根据生产经营情况，按照国家 ...
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依法维护职工合法权益，对企业平等协商，签订、履行集体合同的情况进行监督，对违反集体合同的行为，可以向同级劳动和社会保障行政部门提出处理意见和建议。 和其他直接责任人员处以１０００元以上５０００元以下罚款。第三十七条劳动和社会保障行政部门工作人员在集体合同的管理和监督工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
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幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；（二）工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；（ 五万元以下罚款：（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；（二）不提供或者不如实提供签订、履行集体合同所需资料的；（三）劳动合同的劳动标准低于集体合同规定的 ...
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