任务易于量化打分，便于业绩考核的事业单位。3、定档增减法。就是根据各岗位的工作特点和实际情况定出相应的目标管理指标和津贴标准档次，同时规定超额或没有 方案，经主管部门审核，同级政府人事、财政部门同意后组织实施。2、对事业单位的高层次特殊人才和科技人才，可根据工作需要和人才的实际作用，试行协议工资制。( ...
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现对有关劳动统计中的若干问题通知如下：一、机关、事业单位工资制度改革后，其工资总额构成统计仍分为计时工资、奖金、津贴和补贴、其他工资.1、计时工资列入机关工 机关工作人员岗位津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴、为特殊行业设立的津贴等. 二、对其他问题的说明：1、对现执行七类以上工资区工资标准未列入 ...
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。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。3.岗位目标管理津贴。房地产管理事业单位的行政管理人员，实行岗位目标管理津贴。津贴标准，主要依据行政管理人员担任 (四)未取得技术等级的技术工人的工资套改问题，按《人事部关于印发关于机关、事业单位工资改革实施中若干问题的规定的通知》(人薪发[1994]3号)的有关 ...
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工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号） 津贴。依据技术工人实际工作的数量和质量、技术水平、岗位差别确定。８．普通工人作业津贴。依据艺术表演事业单位普通工人实际工作的数量、工作表现予以确定。９． ...
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六和附表七执行。第十九条国家机关、事业单位的工人（包括保育员、护理员），原则上按《改革方案》附表三执行。如确因行业工作特殊，需要执行其他工资形式的，可由 均暂按《福建省行政人员套改工资标准表》（见附表一）就近套级。三、职务（岗位）工资的实施第二十三条党政群机关和事业单位的工作人员，均按本人现行工资额和 ...
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月，熟练期技工为1年半，普工为半年。试用期工资为160元(机关含奖金、事业单位含津贴40元，下同)；熟练期工资普工为170元，技工为180元 熟练期满，经考核合格并能胜任本工种(岗位)工作的，机关技术工人按初级工岗位工资标准一档定级，并同时执行技术等级工资；事业单位技术工人按初级工技术等级工资标准一档 ...
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一)。2．文化艺术表演团体的行政管理人员实行国家规定的事业单位职员职务等级制度，执行职员职务等级工资标准(见附表二)。3．文化艺术表演团体的党务工作人员及 。依据技术工人实际工作的数量和质量、技术水平、岗位差别确定。8．普通工人作业津贴。依据艺术表演事业单位普通工人实际工作的数量、工作表现予以确定。9 ...
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各省、自治区、直辖市人事(劳动人事)厅(局)、劳动厅(局)，国务院有关部委(直属机构)人事(人事劳动)司(局)：根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个 ...
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附表七执行。 第十九条 国家机关、事业单位的工人（包括保育员、护理员），原则上按《改革方案》附表三执行。如确因行业工作特殊，需要执行其他工资形式的，可 暂按《福建省行政人员套改工资标准表》（见附表一）就近套级。 三、职务（岗位）工资的实施 第二十三条 党政群机关和事业单位的工作人员，均按本人现行工资额 ...
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工资制度改革问题的通知》（国发＜１９９３＞７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发＜１９９３＞８５号）的 。上述津贴建立后，在国家规定的３０％津贴比例以外，技工学校现行教龄津贴、班主任津贴、特殊行业岗位津贴继续实行。五、奖励制度（一）对为国家培养优秀人才， ...
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