条公开招聘的范围在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性 参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第十四条公开招聘工作不 ...
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实行事业单位的专业技术职务、工资及奖金等人事管理制度。要按照本方案及有关规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行登记、确定职务和级别、套改工资。 市实施公务员法工作领导小组要组织有人大、政协等部门参加的检查验收组进行检查验收。重点检查是否按照编制限额和规定的标准、程序进行公务员登记，是否在职数限额内 ...
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具体工作岗位，并按有关规定以及岗位的职责任务和任职条件聘用工作人员。三、岗位类别、等级6.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 分解，拟定各类、各级岗位的数量和最高岗位等级设置，明确主体岗位。（2）编制岗位说明书。明确拟定岗位的工作职责、工作任务、工作要求及标准、岗位等级及其 ...
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，分配使用省人民政府行政机构的行政编制。市州、县市区机构编制管理机关，应当在上级机构编制管理机关下达的行政编制限额内，分配使用本级人民政府行政机构 依法履行职责的；(十)违反机构编制管理规定的其他行为。第五十条 机构编制管理机关工作人员违反规定审批机构编制，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分 ...
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三）机构改革方案的执行情况； （四）机构限额、编制总量的控制情况； （五）职责配置、机构设置、人员编制和领导职数的执行情况； （六）机构编制 人员依法履行职责的； （十）违反机构编制管理规定的其他行为。 第五十条 机构编制管理机关工作人员违反规定审批机构编制，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予 ...
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要密切协作，共同建立起配套有效的管理机制。（一）依据有关规定和批准的学校机构设置、领导职数限额，有关主管机关根据干部管理权限，配备领导班子。（二） ，自主选用和聘任教师、职员、教学辅助人员和工勤人员。第二十七条各级机构编制主管机关和教育行政部门要共同做好学校机构编制的组织实施工作，结合事业单位登记检验 ...
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密切协作，共同建立起配套有效的管理机制。(一)依据有关规定和批准的学校机构设置、领导职数限额，有关主管机关根据干部管理权限，配备领导班子。(二)各级计划 选用和聘任教师、职员、教学辅助人员和工勤人员。 第二十七条 各级机构编制主管机关和教育行政部门要共同做好学校机构编制的组织实施工作，结合事业单位登记 ...
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条公开招聘的范围在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性 参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第十四条事业单位公开招聘 ...
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条公开招聘的范围在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性 参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第十四条事业单位公开招聘 ...
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可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。 第九十七条 机关 第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 第一百零七条 本法自2006年1 ...
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