不得克扣或者无故拖欠，支付的工资不得低于当地最低工资标准。有下列情形之一的，必须按照下列标准支付高于用工人员正常工作时间工资的工资报酬:1.安排用工人员延长 未成年工劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工，拐骗农民工，拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法查处。第七条劳动保障行政主管部门应当履行下列 ...
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标准按区域划分为五档，各档标准适用区域详见附表。二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为580元、500元、460元、420元、380元，最低小时工资标准 签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。四、月最低工资标准不包含以下内容：（一）延长工作时间工资；（二） ...
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各单位(部门)应派出得力干部，组成联审办公室，各司其职，分工协作，确保全市联审工作的正常进行。第三条审核范围凡在我市各银行支行、办事处、信用社等金融机构支取 区县联审办公室办理联审手续。9．年度联审签章工作一般于次年2月底前完成。具体工作时间见当年北京市劳动工资联合审核办公室发布的联审通告。第七条联审 ...
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，必须依法建立劳动关系，做好参加社会保险、劳动安全卫生、改善生活环境等各项工作。第二章用工管理第十条用人单位招用外来务工人员的，应当报劳动行政部门批准。 工作制度的，应当报劳动行政部门批准。用人单位可以依法延长工作时间，并应当依法支付高于正常工作时间工资的报酬。第十九条用人单位应当按照劳动合同的约定 ...
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时间内提供了正常劳动的，用人单位以现金形式支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于本区域最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、 予以纠正和查处。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 四、调整后的最低 ...
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从银行提取或购买美元现钞的手续费和买卖差价在“其他费用”内列支。（四）建立正常晋级增资制度：１．国外职务工资级别目前暂比照外交系列职务级别档次确定，香港地区 职务工资系列确定，并随着职务的变动而变动。２．在每个级别中设若干个工资档次，工作人员晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行，考核优秀和称职的， ...
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以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的外商投资企业（以下简称企业）劳动保障管理工作，对劳动保障法律、法规执行情况实施监督检查。 经贸、质量技术监督、卫生 ，并由企业工会监督使用。 第二十五条 有下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排职工在日法定 ...
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毕业生，学习期间未计算工龄的，这次工资套改中，根据其学制和在校学习时间可与工作年限合并计算(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。9 ]79号和国务院办公厅国办发[1993]85号文件规定的正常增资工作，由自治区人事厅会同有关部门组织实施。增资工作要与年度考核相结合，考核年限从一九九三年开始 ...
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的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。 三、企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营和国家物价指数上涨 3小时，每月不得超过44小时。职工加班加点，企业应按国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此 ...
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。(五)建立教练员正常的晋级增资制度(具体办法另定)。(六)教练员的职务变动时，按新任职务确定工资。(七)教练员受年龄限制或其它原因不担任直接训练工作，经组织 八年以上教龄的教练员，经组织批准可聘任为咨询教练，享受现职教练的职务工资。八、运动员的待分配时间，从组织正式宣布运动员离队时开始计算。待分配 ...
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