、版权或专有技术作价入股的，经专门机构评估认定，其占企业注册资本比例可由投资各方协商约定。驰名商标、著名商标、知名字号等经认定评估，可以作为 国家规定比例、承担民政福利企业相应社会义务的民营企业，参照国有、集体企业享受有关税收政策。公司制民营企业可与国有、集体企业同等享受工资总额与经济效益挂钩或工资 ...
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的意见，增加规费收取透明度。 31、税务部门在税收征管中，对民营企业与国有、集体企业要一视同仁，不得歧视。在固定资产加速折旧、技术开发费用、国产设备投资 生产和提供服务，确保产品合格、服务到位。要加强对民营企业消防、安全生产、环境保护、劳动关系、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的监察，依法保护劳动者 ...
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（个人租赁经营）”或“全民所有制（集体租赁经营）”申请登记或变更登记注册，重新领取营业执照，取得法人资格。按有关规定精神，国有民营企业（门点）申办营业执照时，工商行政 的工资级别记入档案，作为合同解除后的工资级别依据。第十六条国有民营企业（门点）的职工收入分配应当坚持劳酬挂钩的原则，做到分配公开。一人 ...
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工资标准，最高不得高于企业月平均工资的三倍。14、企业职工安置资金来源有：①企业自有资金；②企业处置资产变现资金；③政府返还土地出让金；④通过协商债权人、购买方争取的 补偿金。第十四条本规定由市劳动和社会保障局负责解释。第十五条集体企业改制时参照本规定执行。第十六条本规定自印发之日起执行。北海市关于 ...
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企业在依法纳税、安全生产、产品质量、劳动用工等方面的责任与义务。探索建立民营企业履行社会责任评价机制与奖惩机制（由市经贸委牵头）。10．健全外来务工人员服务 制度，扩大外来人员养老、医疗、失业、工伤保险的覆盖面；积极推进工资集体协商制度的实施，建立职工工资正常增长机制（由市劳动保障局牵头）。（二）继续 ...
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，增强自主创新能力和竞争力，提高产业聚集度。用好扶持民营企业专项资金，支持有条件的民营企业做大做强，形成一批跨地区、跨行业、跨所有制的 工资指导线、劳动力市场价位、最低工资制度，扩大工资集体协商制度的覆盖面，形成适应社会主义市场经济和现代企业制度要求的企业工资共决机制。进一步完善社会保障体系。完善社会 ...
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。出售中小公有制企业涉及国有土地使用权和集体土地转让的，国土资源管理部门要及时依法办理土地评估、出让、转让、登记、发证等有关手续。民营企业购买中小公有制 兴办民营企业的，3年内工龄连续计算(实行机关事业单位养老保险社会统筹的，应按规定缴纳养老保险费)，发给一定比例的基本工资。其中，机关人员按基础工资、 ...
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权不实行私人养老金计划，但在招用人员时必须说明。企业建立私人养老金计划，通常都是由雇员组织（如工会）与雇主集体协商谈判决定的，也有雇员个人与雇主谈判的情况 。当然，在投资中也会考虑到安全性和变现性的原则。附件五日本的企业年金制度二次大战以后，日本民营企业普遍实行了“退职一次金”制度，在约９０％民营企业 ...
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内部监督管理制度，完善激励和约束机制。引导民营企业优化产权结构，通过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、相互参股等形式，加快 工资保障制度，根据经济发展水平逐步提高最低工资标准。大力推进工资集体协商制度建设，建立预防拖欠工资问题的长效机制。将“就业优先”作为缩小收入差距的战略重点， ...
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的企业，要通过引进战略投资者，改强改优。规模较小的国有企业，可直接改制为民营企业或以自然人持股为主的有限责任公司，经营管理者可持大股甚至 贯彻实施《江苏省劳动合同条例》，尽快制定《江苏省工资支付条例》。扩大工资集体协商制度的覆盖面，尽快形成适应市场经济和现代企业制度要求的企业工资共决机制，形成企业职工 ...
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