和医疗保险等社会保险并能及时足额缴纳各项社会保险费；(三)企业劳动保护措施健全有效，近三年内无重大工伤事故；(四)企业重视职工素质教育和技能培训，技术工种 法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付工资并无无故拖欠现象，没有因雇主原因发生过重大劳动争议案件。 四、组织工作(一)此次表彰 ...
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的则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订劳动合同，而没有与承包方签订劳动合同的，则应确定发包方为用人单位；同时，由于承包方是实际 的，应当发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予 经济赔偿。24． 未参加工伤保险的用人单位，其劳动者因工致残被鉴定为五至六级的，用人单位要求按 ...
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为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。 48、劳动者与用人单位之间虽未订立劳动合同但形成事实劳动关系的，也应按照工伤赔偿的原则处理。 49、雇员在雇用劳动中 和工作的雇员与雇主之间的关系；与个体经济组织或其他用人单位之间没有订立劳动合同，未形成规范的劳动关系，而从事临时性服务和工作的雇员与雇主之间的关系。 ...
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情况，申请期限可以延长至三十日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后 被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 ...
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的全部工伤待遇。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。第二十四条 受雇人因履行 用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可 ...
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由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定。５０．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因 因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...
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必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的 安全、工会和医务等人员组成，负责组织工伤抢救治疗、工伤认定、工伤档案管理，协助市、县劳动能力鉴定委员会工作。没有条件建立劳动能力鉴定小组的单位，应指定专人负责 ...
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以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条 用人单位分立、 健康检查的；(四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的；(五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品 ...
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本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的方针， 必须依法为劳动者向社会保险机构投保工伤保险。劳动者发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇；用人单位没有为劳动者投保工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位按照本市 ...
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。完善农村社会保障制度。到“十一五”期末，全省养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到1200万人、1500万人、900万人、900 工资收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资年均增长8%以上。各类城镇企业单位劳动合同签定率达到99%以上。(二)主要任务。1.实施积极就业政策，千方百计扩大就业 ...
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