和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新工时制的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同、集体合同 调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。第十条 没有建立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成,由职工代表和企业代表协商 ...
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职工辞职、自动离职发生的争议案件;因执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资、保险福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的 单位、社会团体与职工之间,个体工商户与帮工,学徒之间发生的劳动争议案件,也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同,或由于用人单位的原因订立无效合同 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议;(三)因履行劳动合同、集体合同 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,可由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的,由仲裁委员会其指定代理人参加仲裁活动。死亡的职工,由其继承人 ...
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辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同和集体 设在用人单位工会委员会。调解委员会接受地方总工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。没有成立工会组织的用人单位,调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表 ...
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、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;(三)因履行劳动合同,集体合同发生的 指定1人代为参加仲裁活动。第二十一条死亡的劳动者,由其继承人参加仲裁活动,没有继承人的,由其利害关系人参加仲裁活动。继承人、利害关系人在2人以上的,由 ...
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超过三十天的;(五)严重失职,违法违纪,对用人单位利益造成重大损害的;(六)没有正当理由,不服从工作安排的;(七)年度考核不合格的;(八)受到党纪、政纪处分处理 。第十七条受聘人员本人提出辞聘或在聘期内自动离职、劳动教养、被依法追究刑事责任或死亡的,聘用合同自行解除。第十八条有下列情形之一者,用人单位 ...
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形式,主要采取职工集体租赁,也可以职工个人或职工合伙租赁。原店或本系统内部没有人愿意租赁的,可以向社会招标,租赁给有当地户口的待业青年或居民,但承租人要 准许调出;要求出去自谋职业的,应允许其作自动离职处理;因健康原因经主管局和劳动部门批准的,可以提前退休。个别租赁合同未满,职工要求回原来单位的,经原 ...
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。 第四条 凡属在职职工被开除、除名、辞退和劳动合同制工人终止、解除合同及自动离职、辞职等待业的人员,其人事档案按社会劳动力管理的规定进行管理。 的人才交流仲裁机构仲裁同意辞职或流动的党员,其组织关系应转移到接收单位;没有接收单位或从事个体经营的,其组织关系转到户口所在地党组织”的规定办理。(二)存档 ...
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。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有 五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或者培训后,工作 ...
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。各用人单位应及时为引进的高层次人才办理养老、医疗保险及失业、工伤保险,没有安排住房或给予住房补贴的,应当缴纳住房公积金。符合丹政人(2000)23号、丹 出成果,多出成果创造良好条件。因流动等原因辞职、被单位辞退、除名或作自动离职的引进人才,工作满一年后,经用人单位考核合格、市人事行政部门审批同意, ...
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