；当事人另有约定的，从其约定。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担 职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第五章非全日制劳动合同的 ...
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人民法院提起诉讼。第三十六条 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，双方对工资金额有异议的，由用人单位负举证责任。用人单位不能证明的，应当参照本单位同 元以上10000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条 劳动保障行政部门及其他有关部门的工作人员有下列行为之一的，由有关部门按照规定权限 ...
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日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改天津经济技术开发区劳动管理规定的决定》修正，根据2000年12月8日天津市第十三届人民代表大会常务 不服的，可以依法向人民法院起诉。第二十二条用人单位违反本规定第四条第一款规定，不与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中有歧视性条款的，由开发区 ...
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工资处组织实施)2、制定切实可行的方案，分步落实签订劳动合同的目标任务。对3年实现各类企业与劳动者签订劳动合同提出具体安排和措施，力争在2006年使各类 要科学制定日常巡视检查计划，认真组织专项监察执法，每名专职监察员年检查用人单位不少于50户。对劳动者投诉举报案件，要做到举报一起，查处一起。完善用人 ...
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的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到用人单位所在地县级以上劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。第十八 能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二十三条用人 ...
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要取得职业卫生安全许可证。10.规范用人单位的用工行为。用人单位在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务，依法参加工伤保险，落实有害岗位津贴和 职业病防治工作。(五)加强劳动用工和劳动合同管理。加强高危行业职业卫生专项集体合同的签订管理，依法对不签订劳动合同和不履行危害告知义务的行为从严处罚 ...
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内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、事业组织、社会团体(以下简称 代表人(主要负责人)的改变，不影响劳动合同的履行。11、《条例》第二十五条规定的签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商 ...
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代表或者职工代表通过集体协商方式签订工资集体协议。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中约定工资支付的内容。劳动合同约定的工资支付标准不得低于 不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。第二十一条被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑 ...
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稳定的重要保证，是建立新的就业机制和社会保障制度的重要环节。各地、各单位一定要从建立社会主义市场经济体制和维护社会稳定的高度，进一步加强领导，搞好协调配合 结合社会保险登记、工商注册登记和年检验照等日常工作，对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行检查，不符合规定的，要帮助整改。今年年底，各地私营企业和 ...
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工作时间的规定。各级劳动监察机构对不与劳动者签订劳动合同、非法收取工人押金、超时加班、恶意拖欠和克扣工人工资、不为劳动者办理社会保险的用人单位，要坚决查处 、工商、信访、妇联等部门的联系，密切配合，形成齐抓共管的合力。要建立劳动突发事件信息预警机制，加强信息沟通和反馈，主动向有关部门反映工作情况和问题 ...
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