：（一）各类自然灾害；（二）战争；（三）用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能 行政部门负责。第十七条违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数 ...
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凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的 条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合 ...
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劳动争议有关问题的处理意见》（津劳局[2000]281号）执行。6、用人单位与劳动者签有协议，约定服务期内离开企业需追回已发给职工的部分购房款，发生争议 其标准最多不能超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动协议的劳动者，非因本人原因被解除协议后，用人单位是否支付经济 ...
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北京市劳动局：你局《关于固定工转制时职工不与企业签订劳动合同和双方协商不一致签不成劳动合同问题的请示》（京劳关文〔１９９６〕２１号）收悉。 ：“在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工”。根据以上精神，对企业 ...
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单位根据岗位职责制定具体的考勤、考核、管理办法。劳动合同实行一年一签，最长期限不得超过两年。用人单位按照岗位分工，明确从业高校毕业生的工作职责、工作 旷工5日或半年内累计无故旷工10日的；4．严重违反用人单位管理制度的；5．年度考核不合格的。四、高校毕业生从事公益性岗位的待遇高校毕业生从事公益性岗位 ...
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劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件( 改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的 ...
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劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件( 改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的 ...
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百元罚款。(六)招用工人在一个月内不签订劳动合同(协议)，或不到劳动部门缴纳临时工管理费的，责令用人单位补签劳动合同和补交临时工管理费，并按人数每人 劳动部门处罚。第六条 劳动部门执行罚款必须发出《广东省违反招用工人规定罚款通知书》受罚单位和个人应在接到《罚款通知书》之日起十五日内，如数缴纳。劳动部门 ...
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）用人单位存在使用童工行为的；（二）同一用人单位有50人以上未签劳动合同或未参加社会保险的；（三）单位机构瞒报社会保险缴费基数和人数，骗取社会保险待遇或者 条各级劳动保障监察机构负责受理管辖范围内的举报案件。第十三条劳动保障部门工作人员不适用本办法。第十四条本办法所规定的奖励资金由同级财政在年度预算中 ...
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，在经营满3个月后才能给付应领取的失业保险金；对招用领取失业保险金人员的用人单位，按规定应给予的安置补助费，必须在所签劳动合同按要求履行后才能支付。采取切实有效的措施，加强支出管理，尽最大努力减少失业保险基金的不合理支出，提高基金使用的有效性 省劳动和社会保障厅、 ...
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