5年以下的，试用期不得超过60日。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。第十三条 劳动者应当保守用人 ：国务院行政法规（1）条第五十四条 用人单位向劳动者收取培训费、工装费等其他费用，收取财物作为担保，扣押劳动者证件的，由劳动保障行政部门责令退还，并 ...
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同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第十一条劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在 规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。第三十条订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的 ...
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。第三十五条省人民政府可以根据社会经济发展情况，决定第三条规定以外的用人单位及其职工参加社会保险。其社会保险费的征缴比例、个人账户记账比例和计发标准， 依法书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴社会保险费额和滞纳金，或者扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应缴费额的商品、货物或者其他财产 ...
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此基础上，选择1一2个乡镇或工业园区(开发区)试行建立厂房租赁企业工资支付保证金制度。对发生过拖欠工资行为的用人单位，要强制其在开户银行预存 打击侵犯外来务工人员人身财产安全的违法犯罪活动。严肃查处采取打骂、侮辱、强行扣押身份证件等侵犯外来务工人员人身自由和人格尊严的违法犯罪行为。严厉打击拐卖妇女儿童 ...
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、全面监察和重点监察相结合的方式，及时查处拖欠、克扣农民工工资案件。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定 单位必须一视同仁，与城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法与其签订劳动合同，实行同工同酬，并应以法定货币形式按时 ...
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就业人员收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押个人证件。第六条用人单位必须按照国家标准和行业要求，为进城务工就业人员提供必要的安全 无故拖欠。劳动报酬应当支付给进城务工就业人员本人。用人单位支付进城务工就业人员的工资不得低于当地最低工资标准。安排进城务工就业人员延长工作时间或者休息日、 ...
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劳动者本人书面同意。第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他 服务体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持 ...
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劳动者本人书面同意。第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他 服务体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持 ...
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劳动者本人书面同意。第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他 服务体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持 ...
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公布招用人员数量、条件、工种、用工形式、工作期限、工资、福利待遇、社会保险以及录用办法等基本情况。用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出具包括前款内容 倍以下处以罚款。关联法规：地方人大法规（1）条第三十条 用人单位违反本办法规定，扣押劳动者证件、实物的，由劳动部门依据《江西省劳动保障监察条例》第 ...
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