权利、承担义务。第二章 劳动合同的订立第六条 用人单位招用劳动者时，应当公示招聘简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训;对从事井下工作的劳动者，培训时间不得少于120小时。从事特种作业的，应当取得特种作业操作资格后 ...
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条劳动者赔偿损失的金额，一般不超过劳动者本人年工资额的3倍。第四十四条用人单位招用劳动者订立劳动合同时，违反规定收取抵押金（物）或定金的，由劳动 （二）营业执照副本，法定代表人（主要负责人）或者委托代理人的资格证明；（三）劳动者身份证明（户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工 ...
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，同时在劳动力市场设立窗口，统一办理申报、招收录用等手续，为用人单位招用人员和劳动者求职提供服务。企业再就业服务机构应派员深入劳动力市场，广泛收集 ，应提前通过函件、电话、计算机网络等向劳动行政部门报告。劳动行政部门应根据用人单位提供的空岗信息，组织开展劳动力职业技能培训，做好劳动力余缺调剂工作。第 ...
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赔偿损失的金额，一般不超过劳动者本人年工资额的3倍。第四十四条 用人单位招用劳动者订立劳动合同时，违反规定收取抵押金(物)或定金的，由劳动 一式两份；(二)营业执照副本，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人的资格证明；(三)劳动者身份证明(户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及 ...
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不得有法律、法规禁止的行为。用人单位不得采取不正当竞争手段招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。第七条 用人单位招用劳动者必须依法与其签订书面劳动合同。 责任。第四十九条 劳动行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由本单位或者其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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本条例。第二条本条例所称职业介绍，是指职业介绍机构为劳动者求职和用人单位招用劳动者提供的中介服务。第三条凡在我省行政区域内进行职业介绍或通过 条劳动行政部门及其劳动就业服务机构的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门进行教育和给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事 ...
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劳动者，实行总量调控，具体办法由市人民政府制定。第八条用人单位招用劳动者，不得扣留其身份证、暂住证、学历（学位）证书或其他证明个人身份的证件，不得 经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满十二个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资 ...
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用人单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者时，收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件的，由劳动保障 第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第 ...
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，适用本办法。在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业要求的本市常住户籍劳动者，以及进入本市就业的非本市户籍人员，进行就业或失业登记，适用本办法。 失业登记工作。 第二章就业登记 第四条劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到公共就业 ...
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法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)；(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。第二十六条 任何一方解除劳动合同(本规定 ...
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