人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。⒉外国人和港、澳、台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。⒊劳动争议双方 劳动者违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位要求本人继续履行劳动合同，劳动者又同意继续履行的，可以恢复劳动关系，并由劳动者承担解除 ...
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必须签订劳动合同，用人单位应根据生产、工作需要，与劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同。合同期满，如生产、工作需要，本人又愿意的， 的规定向对方赔偿经济损失；合同制工人提前辞职，须得到单位同意，未经单位同意离开生产工作岗位的，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由 ...
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、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施，用人单位可通过人事代理的方式，实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时，为进一步深化用人制度改革 的；（六）因公外出无正当理由逾期10个工作日不归的；（七）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行 ...
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总工会制订的《岳阳市开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动实施方案》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真组织实施。 二○○八年六月二十四日 岳阳市开展整治非法 是否在平等自愿、协商一致的基础上签订；用人单位与职工签订的劳动合同是否提交给职工本人一份；用人单位与职工签订的劳动合同试用期是否符合劳动保障 ...
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属于商业秘密的，不得泄露；?(四)集体协商会议的内容未经双方首席代表允许，不得外传。?第十八条用人单位不得对职工方协商代表打击报复。?职工方协商代表履行 的工作岗位调整；确需调整工作岗位并且有正当理由的，应当征得本人和用人单位工会的同意。?第十九条集体协商争议包括下列情形：(一)一方提出集体协商要求 ...
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单位。(4)选调。大学毕业生和军队转业干部的选调工作， 一般由用人单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理手续。接收大学毕业生，有专门人事管理部门的 加盖公章。2.一般要求：(1)干部自费出国留学，需办理停薪留职手续，本人要求退职的可予同意。 凡停薪留职的，自出国的次月起停发工资，保留公职一年 ...
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的其他行为。第四章人才应聘第十八条应聘人员应当如实向人才中介机构或者用人单位提供本人身份、文化程度、职称、业绩等真实有效的证件、材料。选择国家规定实行 罚款；情节严重的，责令停业整顿；逾期不改正的，吊销人才中介许可证；（四）未经批准擅自举办人才交流会的，责令停止活动，处以一万元以下罚款；有违法所得的， ...
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所属人才交流机构代理。第二十二条在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇 ）连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程 ...
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人才交流机构代理。第二十二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇 ）连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程 ...
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正式招工手续. 招聘在职职工时，用人单位可与供人单位直接办理调转手续.其中：属于上级主管部门管理的干部，应经上级主管部门同意.招聘专业技术干部和经营管理干部 ，由该中心协助推荐工作；原身份为工人的，企业应将其档案转到本人户口所在街道，该工人应到街道劳动部门办理待业求职登记并通过各级人才劳务市场介绍重新 ...
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