四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。 工资一般不予保护。第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的， ...
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或职业培训，取得相应的职业资格证书或职业培训证书。第十二条 用人单位招用人员，无论劳动合同期限长短，应当自录用之日起30日内，到对其行使管辖权 条劳动保障行政部门负责用工登记备案管理的监督检查，违法用工和违反本办法规定的用人单位，依法作出行政处罚决定，并可以委托承办机构进行与用工登记备案管理有关的检查 ...
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、国资委、保税区管理局和各区政府、光明新区管委会分管领导为成员。领导小组办公室设在市劳动保障局。三、活动步骤（一）宣传发动阶段（2008年1月23日前） 严格控制规模裁员，对于用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的，应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。二是严格 ...
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存档的，失业后均可比照终止劳动合同转移档案关系的规定享受失业保险待遇。单位集体委托存档的，用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)合同时，应及时通知存档 和社会保障局将档案转移到其原户口所在地街道。 十三、因违法犯罪被用人单位解除劳动(聘用)合同或者工作关系，被判刑缓期执行或者服刑期间假释的，可以进行失业 ...
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地方规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要将本地区制定配套法规、规章和政策的情况及时报送人力资源和社会保障 维护社会稳定。要依法严肃查处违法用工行为，特别是对用人单位不依法订立书面劳动合同、劳动合同缺乏必备条款、违法解除终止劳动合同、不依法支付工资、未依法 ...
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八次会议对宁波市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《宁波市劳动监察条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行。 聘用劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物（含有关 ...
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签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理等各项劳动合同管理制度，推进劳动合同制度建设。要指导用人单位进一步规范劳动合同签订、续订、变更、 、书面审查和联合检查等多种形式，进一步加大对用人单位劳动合同制度实施情况的执法监察力度，依法纠正用人单位违法违规行为，及时有效地维护外来务工人员的合法权益 ...
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招收、聘用劳动者的情况：(三)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(四)用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物(含有关证件 十一条规定给当事人造成损害的。第二十五条 劳动行政部门及其工作人员因违法行使劳动监察职权给用人单位和劳动者的合法权益造成损害的，应当依法承担赔偿 ...
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。第二十三条规定了劳动合同的终止条件。第二十四条规定了劳动合同期限未满，双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性 办法》。关联法规：全国人大法律(1)条第一百零三条规定了劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为的法律责任。执行依据：《刑法》、《全国人大常委会关于惩治 ...
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的就业服务机构审核，方准办理相关手续。失业人员凭终止或解除劳动关系（合同）证明书到原用人单位隶属劳动保障行政部门设立的就业服务机构申领《失业证》，并 手段骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构追回其违法所得；情节严重的，由劳动保障行政部门按有关规定处罚。第三十一条社会保险经办机构或劳动 ...
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