补偿金和生活补助费，中央和地方政府给予必要和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再 《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》，制定工伤保险条例实施细则和配套政策文件。搞好职业伤害和职业病的预防和管理，进一步扩大工伤保险覆盖面。对已认定 ...
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。货币收入包括：工资（指应发工资）、奖金、津贴、补贴、一次性安置费、经济补偿金或生活补助费、离退休金、基本生活费、失业保险金、遗属生活补助费、存款及利息、 、退保档案、低保文件档案、会议培训记录簿、入户调查记录簿、群众举报记录簿等。社区要建立低保工作档案包括：社区保障对象档案、续保申请记录簿、参加公益 ...
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就参加试点形成决议，连同请示等一并报企业主管部门审核。(二)企业主管部门对申请试点的企业提出审核意见，连同企业资产、财务和人员状况等资料一并报市 可以实行提前退养；其基本生活费、社会保险费依据市发(2003)24号文件的规定计算，不发放经济补偿金。其基本生活费的发放标准按本人退养前标准工资的75%计算 ...
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构予以查处。劳动者与改制企业发生劳动争议时，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。(六)国有企业改制后继续执行用工申报登记制度、职业资格证书制度和就业 《国营企 业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)第23条的规定，发给经济补偿金。具体 标 准按照劳动者在企业工作的年限，每满一年发给相当于 ...
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补偿金；以后与改制后企业解除劳动关系时，其经济补偿金依据《中华人民共和国劳动法》和19号文件的规定，分段计发。工作到法定退休年龄、并办理了退休 国有企业改革专项资金管理办法(暂行)〉的通知》(赣府发(2004)12号)规定，可以申请从省属企业改革专项资金中予以补助。改制企业与企业职工解除劳动关系，通过 ...
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或终止劳动合同的国有企业下岗职工，企业应按照《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社(2000)48号)办理，对 的优惠政策，并注意随时做好督促检查工作。凡未制定云发(1998)19号文件实施意见的，必须尽快制定实施意见。各地可结合当地实际情况，补充制定一些 ...
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经济补偿金。妥善安置一批。因公致残被鉴定为1至4级的，企业不能与本人解除劳动关系或终止劳动合同；被鉴定为5至6级的，应保留 职工月平均工资标准确定为616元(市区除外)。国有粮食购销企业解除(终止)劳动关系人员经济补偿金(生活补助费)计算截止时间为2004年12月31日。(六)企业解除(终止)劳动关系 ...
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达到法定退休年龄的，经本人申请、企业同意，可按现行政策实行“协议保留社会保险关系”；其他原固定职工在企业改制中被裁减的，可选择领取经济补偿金后退工的办法，也可 3款解除其劳动关系，并按原劳动部劳部发〔1994〕481号文件第8条规定支付职工经济补偿金。6.企业在改革改制中对因工致残人员的处理，可参照锡 ...
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)应追收最近五年占用期间之无权占用使用补偿金部分，以申请当时占用人本人符合资格者为限。由申请人检具相关证明文件向管理机关申请，并由管理机关洽社会局查对确认 ，管理机关应依相关规定尽速处理。 十、占用人如因经济拮据，无能力一次缴清积欠之无权占用使用补偿金者，得依「台北市政府各机关学校受理市有不动产占用人 ...
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补偿金和生活补助费，中央和地方政府给予必要和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业 贯彻落实〈工伤保险条例〉若干规定》，制定工伤保险条例实施细则和配套政策文件。搞好职业伤害和职业病的预防和管理，进一步扩大工伤保险覆盖面。对已认定 ...
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