思想为指导，全面落实科学发展观，实施积极的就业政策，保持就业局势稳定；加快社会保障体系建设，不断扩大社会保险覆盖范围；加快劳动保障法制建设，切实维护劳动者 仲裁和执法监察工作力度。加大经费支持力度，加强基础设施建设，提高劳动争议仲裁的调解处理能力和劳动监察执法水平。完善维权机制，维护农民工合法权益。（ ...
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药店的管理办法及费用结算办法，确定基本医疗、工伤医疗、生育医疗诊疗和医疗服务的范围及费用支付标准；草拟全市基本医疗用药管理办法，组织开展基本医疗保险用药目录 、政策并组织实施；指导、检查、监督下级保险争议仲裁行政机构的工作；负责因劳动和社会保险纠纷引发的突发事件的处理工作；负责市直属单位和中直驻玉单位 ...
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各区(市)县政府，市政府各部门：市劳动保障局关于《成都市用人单位劳动用工和社会保险管理标准》已经市政府同意，现转发你们，请遵照执行。 二○○五年十二月三十一日 3.1.5劳动纪律。用人单位按照相关程序在国家法律、法规规定的范围内制定适用于本单位的工作秩序和劳动规则。1.1.3.2协商约定条款。1.1 ...
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逐步建立和完善医疗、工伤、生育保险制度。五是加强社会保险基金管理，建立健全社会保险基金监督组织，确保社会保险基金专款专用。 三、关于促进劳动就业根据《劳动法》 网络，配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》要求，抓紧建立劳动监察机构，配备人员，完善工作制度，按照劳动监察的范围、程序、方式和重点， ...
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－制定劳动保障部门行政决策规则。科学合理界定各级部门的行政决策权；界定重大决策事项以及专业性较强的决策事项的范围，明确决策前应当事先组织专家进行必要性和可行性论证； 促进法》、《劳动争议处理法》、《职业技能培训与鉴定条例》、《企业工资条例》、《社会保险基金管理条例》等法律、行政法规的起草工作，争取尽早 ...
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--制定劳动保障部门行政决策规则。科学合理界定各级部门的行政决策权；界定重大决策事项以及专业性较强的决策事项的范围，明确决策前应当事先组织专家进行必要性和可行性论证 促进法》、《劳动争议处理法》、《职业技能培训与鉴定条例》、《企业工资条例》、《社会保险基金管理条例》等法律、行政法规的起草工作，争取尽早 ...
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，按新的规定执行。所需资金从原渠道解决。按规定已参加社会保险的单位应继续为提前离岗人员缴交各项社会保险费，所需经费由原渠道解决。(四)原固定制职工在 程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，应当协商解决。协商无效的，可申请调解、仲裁。聘用单位要成立聘用争议调解委员会 ...
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九条 各级劳动保障工作机构应加强对灵活就业人员的管理，建立台帐，动态管理。严禁擅自扩大灵活就业登记范围和享受社会保险补贴对象，一旦发现，将严肃处理。第 。第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。关联法规：全国人大法律（1） ...
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基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。 各地区 规定县级以上政府统筹协调产业政策与就业政策。鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业 ...
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医疗保险覆盖面逐步扩大到城镇居民。在东部地区开展扩大失业保险基金支出范围用于促进就业的试点工作。继续贯彻《工伤保险条例》，进一步完善工伤保险政策标准体系 系统能力建设，健全和规范公共就业服务、职业培训与鉴定、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理等工作机构，加强街道社区劳动保障工作平台和乡镇劳动保障 ...
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