岗位培训的有关要求如下：1.凡年龄在55周岁以下(1936年底以后出生)在职的大中型企业领导干部，统配煤矿：局(矿)长、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师(以下简称 赛前十名，二类技术比赛前三名的选手，由部下令破格晋升为技师，已经聘任为技师的，可破格晋升为高级技师，且不占用本单位技师或高级技师名额 ...
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和发展速度。提高能源工业职工队伍的素质，已成为能源系统各企事业单位、各级党政领导干部今后一个时期的主要工作任务。为此，提出如下意见：一、把好“进口关 区队、车间、分厂及其以下工作岗位３年以上工作经历的大中专毕业生，不得提拔科级及其以上行政职务；不得评定工程、经济系列中级及其以上专业技术职务；对于具有５ ...
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实际，制定本规定。 第二条本规定适用于高层次企业经营管理人员、高素质党政干部和各类专业技术人员。 第二章人才培养 第三条培养一批学科技术带头人和技 每年组织选拔一定数量大学本科毕业，40岁左右的县处级领导干部和30岁左右的科级干部参加重点高校党政领导干部研究生课程进修班和高级研究班学习。选择有较好外语 ...
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的领队考核指标体系；进一步改进考核方法，加大考核结果的运用力度，把考核结果与聘任、奖惩、晋级挂钩。还要建立起能进能出、竞争择优、有效激励、充满活力的领队 党政一把手都要带头抓思想政治工作，把思想政治工作提上重要议事日程。其他党政领导干部也要明确责任，各负其责。要一级抓一级，一级带一级，层层落实思想政治 ...
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；(四)学校承诺办理的重要事项及完成情况；(五)学校领导班子成员及处级以上党政领导干部遵守廉洁自律规定的情况和民主评议情况；(六)学校重大事件(含违纪违规、突发 政策规定和条件、推选程序、议事规则、议事结果，岗位职务和专业技术职务聘任情况；(十一)校内岗位津贴、补贴，课时酬金方案的制定和调整情况；(十 ...
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及工资确定3、市政府系统离退休人员增长离退生活费4、市直事业单位专业技术职务聘任5、市直机关、事业单位工资基金6、市直单位科以下非领导职务设置7、 、大中型工业企业规模划分5、小康县、乡建设经济指标审核6、县(市)区党政领导干部目标考核经济指标审核市物价局一、保留审批事项(21项)1、自来水销售价格2 ...
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配合密切的公务员培训机构网络。二是加强公务员培训师资队伍建设。实行专职教师职务聘任和竞争上岗制度，建立专职教师知识更新机制，保证专职教师每年参加教育培训的时间累计不少于1个月。选聘实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业经营管理人员、先进模范人物及国内外专家学者担任兼职教师。建立市级公务员 ...
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企业”称号的、在１０％奖励晋级指标内可为在职工工作满三年的副厂级以上的领导干部，晋升一级工资（三年内已奖励晋升工资的不再重复奖励），全厂职工每人可以增发 市，产值超三百万元，利税超三十万元）以上并连续保持增长的厂长、聘任为科级以上职务或具有中级以上专业技术职称，并获县级以上模范工作者奖励的，可由本人 ...
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的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制(一)高层次人才分配激励措施。1.中国科学院院士、中国工程院院士 一级机构和省直部门所属单位的离休人员及退休的处级干部、正副高级专业技术职务人员，报人事厅审批;科级及以下行政管理人员、事业单位中级专业技术职务及以下 ...
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的报市直各主管部门批准；高聘为高级职务的报市人事局批准。(七)事业单位聘任专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位 干部职工的切身利益，各级党委和政府要高度重视，加强领导，做好深入细致的思想政治工作，引导干部职工充分认识分配制度改革的重要意义。在实施过程中，要从 ...
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