合同制若干具体问题的处理意见(之二)一、关于深圳市户籍待业人员被招用后签订劳动合同等问题深圳市户籍待业人员，一经用人单位招用，不论采用何种用工形式，都 管理按特区户籍员工一样对待。三、关于擅自离职和停薪留职超过规定期限的员工的处理问题对擅自离职和停薪留职期满没有前往用人单位报到而超过规定期限的员工， ...
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劳动合同，至接收单位重新签订劳动合同。劳动合同制工人转移工作单位的具体办法，由省劳动局另行制定。第八条企业可以根据《暂行规定》第十二条的规定解除 同级劳动行政主管部门在当年内统一安排使用。第十一条劳动合同制工人擅自离职的，劳动行政主管部门所属劳动服务公司不发待业救济金和医疗补助费，两年内不予介绍就业。 ...
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应满十六周岁以上。第四条特区企业雇用职工实行合同制，并由企业同职工签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和 ，并照章处理。第十七条特区企业对于违反企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪，直至开除的处分。开除职工应报特区劳动 ...
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管理。企业可以举办技工学校或训练班，培训管理人员和技术工人。第七条特区企业雇用职工应按人支付劳动服务费。劳动服务费标准按照企业类别和工种，在签订劳动合同时议定 经过企业培训，为期三个月以上者，结业后一年内不准辞职，如坚决辞职或擅自离职，职工本人应赔偿企业培训费用的损失。第十六条特区企业对于因生产、技术 ...
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有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。 第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者 应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。 劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者 ...
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劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同、集体合同发生 起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册 ...
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辞职、自动离职发生的争议案件；因执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资、保险福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议 单位、社会团体与职工之间，个体工商户与帮工，学徒之间发生的劳动争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的原因订立无效合同 ...
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归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一)企业支付经济补偿金的标准按解除劳动合同前12个 计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。 ?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将职工在企业改制 ...
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的订立、变更、终止和解除第七条企业与被招用的劳动合同制工人，必须签订劳动合同。劳动合同一工两份，合同双方各执一份，有关部门如再需要时，可由企业 《劳动手册》的相应栏目注明时间与原因。第十条属于下列情况之一的劳动合同工人，经有关地区劳动行政部门协商同意，可以在省、市、县之间办理转移手续：（一）因国家计划 ...
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规定（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中遇到问题，请及时向市劳动保障局反映。 二○○七年七月二日 关于加强局属高级技工学校管理的若干规定（试行） 为 聘任合同；副职由学校正职（法人代表）与其签订聘任合同。（三）学校校长实行任期目标责任制，任期一般为3年，可以连任。校长在任期内一般不调动工作，因故 ...
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