支持科技人员向乡镇企业流动。五、科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业的，其人事关系及有关的待遇按下列规定办理：（一）调离的 原全民所有制干部身份和工资关系，其人事关系由现工作单位所在区、县的科技干部管理部门管理；调离后，允许使用原单位住房，原单位住房确有困难的，可与本人 ...
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大中型国营企业的专业技术人员通过调离、辞职、停薪留职、兼职(停薪留职和兼职仅限于企业和事业单位人员)等形式，到乡镇企业工作或开展各种技术服务活动。有关部门要在各方 有关部门，要加强对这项工作的组织领导。对专业技术人员在为乡镇企业服务过程中出现的问题，要以积极负责的态度及时给予解决。要注意在实践中不断 ...
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，走向更能发挥作用的单位和岗位，走向经济建设的第一线，从事各种技术、智力和管理活动。１.单位选派进行技术承包、任职挂职、对口支援、协作攻关、技术服务和组建 办理有关手续，无正当理由，不得阻拦和拖延。科技人员提交调离、辞职、停薪留职书面申请后，所在单位和有关部门必须在两个月内给予答复。有争议的，由各级 ...
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国有企业、事业单位录用（聘用），辞职时领取的辞职补助费要如数返还原单位。９．鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济。一次停薪留职时间为３年。期满后要求回 有关部门要根据本决定，对涉及本市、本部门的有关问题，制定实施细则，报省委、省政府备案。省委办公厅、省政府办公厅和民营企业主管部门要及时对本决定贯彻落实 ...
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内行，离开现职工作会给单位造成损失者；4.担任单位领导者；5.犯有严重错误，或其他问题正在接受组织审查，尚未作出结论者；6.国家统一分配的大、中专毕业生未达到国家 实行停薪留职，对已被批准停薪留职的人员，应规定不超过一年的期限，期满者要返回原单位工作，或可按规定申请调离或提出辞职。如未得到原单位批准， ...
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，单位接到申请后，一般应在三十日内予以答复。对同意停薪留职的，按干部管理极限办理审批手续。 被批准的停薪留职人员，单位应与本人签订协议书，协议书应明确双方的权利 一至三年，档案留原单位。期满后可以回原单位，也可以辞职。 专业技术干部在停薪留职期间，工龄连续计算，其工资留给原单位（即原单位工资总额原则不 ...
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行政管理和思想政治工作由所长全权负责。在决定重大问题之前，要充分听取有关方面意见。经主管部门考核、批准，全面完成年度任期目标的所长、副所长，其收入可 的农业科技服务组织或经济实体。十二、凡申请调动、辞职、停薪留职到农村和乡镇企业工作的技术人员和管理干部，除从事国家重点工程建设、重点科技攻关和地质勘探、 ...
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，应不少于原劳动合同未履行完的期限。 三、改制企业对于不愿回本单位工作的原停薪留职人员，以及招收、调人企业后由于本人原因连续30天未上岗的人员， 工作档案统一移交市再就业服务中心保存。如重新就业时，由企业主管部门和劳动行政部门办理有关手续，辞职工龄年限不再连续计算。(二)企业在转制过程中，不愿辞职分流 ...
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、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员；（2）按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定 提前退休或退职手续。2．提前退休。按《关于印发〈关于市属事业单位机构改革有关问题的处理意见〉的通知》（深办发〔1997〕27号）和《批转市 ...
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、管理领域具有较高造诣和较突出成果的专业技术人员和经营管理人员；具有精湛操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题的技师、高级技师；以及我市经济 求所用”的原则，可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行项目合作、技术转让、技术开发、 ...
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