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或首席国有(集体)产权代表沟通后,报市政府研究确定。第十三条 年度和任期经营业绩责任书主要包括下列内容:(一)考核双方的单位名称和负责人姓名;(二)考核内容及 扣分的上限与下限原则上为该项指标基本分的40%。二、任期经营业绩考核计分办法(一)国有(集体)资产保值增值率指标的基本分为30分。完成目标值时 ...
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为一个责任期,特殊原因需要调整的,由市国资委决定。第十七条任期经营业绩责任书包括下列内容:(一)出资人与企业法定代表人名称和姓名;(二)考核内容 考核期末不良资产额/考核期末资产总额×100%不良资产指企业资产中存在问题、难以参加正常经营运转的资产。为便于考核,本办法暂以企业计提的各项资产减值准备计算 ...
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意见》印发给你们,希认真贯彻执行。 二00七年十二月十二日 扬州市市属企业负责人经营业绩考核和薪酬管理意见 为切实履行国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有 结合企业月度财务快报和企业重要情况报告,对年度经营业绩责任书执行情况进行动态跟踪检查。3、企业负责人经营业绩考核结果分A、B、C、D、E五 ...
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国有资产营运和管理的企业。企业经营者年薪制的对象是本办法所专指的企业经营管理者,即企业董事长、总经理(厂长)。第四条实施企业经营者年薪制遵循的原则:( 条企业经营者年薪的考核审批程序:1、年初,市国资局与企业经营者签订年度资产经营责任书,确定年度目标净资产保值增值额、重点工作等内容。2、市国资局对年度 ...
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现印发给你们,请认真贯彻实施。二○○七年八月二十二日江苏省省属企业主要负责人年度经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责,进一步落实 清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况的,省国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第十七条本办法由省国资委负责解释。第十八条 ...
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。第四十一条 对企业负责人实行物质激励与精神激励。物质激励主要包括与经营业绩考核结果挂钩的绩效年薪和任期激励收入。精神激励主要包括给予任期通报表扬 ,或者发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况,国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第五十一条 对混合所有制企业以及处于特殊发展阶段的 ...
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。第四十一条 对企业负责人实行物质激励与精神激励。物质激励主要包括与经营业绩考核结果挂钩的绩效年薪和任期激励收入。精神激励主要包括给予任期通报表扬 ,或者发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况,国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第五十一条 对混合所有制企业以及处于特殊发展阶段的 ...
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。第四十一条 对企业负责人实行物质激励与精神激励。物质激励主要包括与经营业绩考核结果挂钩的绩效年薪和任期激励收入。精神激励主要包括给予任期通报表扬 ,或者发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况,国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第五十一条 对混合所有制企业以及处于特殊发展阶段的 ...
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三)按照责权利相统一的要求,建立科学合理的激励约束机制和可追溯的资产经营责任制。 (四)坚持薪酬管理制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入 业绩考核目标通过市国资委负责人与企业主要负责人签订年度经营业绩责任书的形式下达。年度经营业绩责任书主要包括下列内容: (一)考核内容及指标; (二)双方的 ...
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办法。一、考核对象各县区人民政府,经济开发区管委会,与市政府签订《环境保护目标责任书》(2007年)的市直有关单位。二、考核内容各县环保目标考核内容包括:环境质量、 文件为依据。 二十三、规模化畜禽养殖场污染治理 本项满分2分。按照目标责任书的要求,完成规模化畜禽养殖企业污染治理得2分,每有1家未完成 ...
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