主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照 ...
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经济补偿金。第三十九条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动 造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给劳动者原单位造成的经济损失。第六章 劳动合同的管理第四十六条 劳动行政部门是劳动合同的管理机关，主要有 ...
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故意拖延不订立劳动合同的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 十七、宁夏回族自治区违反劳动法规处罚办法(宁政发 范围内发布更正广告，并视情节处以广告费一倍以上五倍以下罚款；给用户和消费者造成损害的，承担赔偿责任：(一)谎称产品、商品达到规定的质量标准， ...
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； 根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序获得因履行劳动义务而对劳动者造成损害的赔偿及精神损害补偿；获得联邦法律规定的社会保险。 职工必须做到： 1、自觉履行 工资或被迫从事低工资工作时的工资差额的申请；4）根据雇主要求职工赔偿给单位造成损害的申请；5）拒绝接收工作的争议，根据在雇主处工作的自然人及 ...
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地方政府规章（2）条第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 关联法规：地方政府规章（2）条第五十一 的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 关联法规：国务院部委规章（1）条地方政府规章 ...
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不改正的，给予警告，并可处以1000元以上10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订 的，用人单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款（二）、（三）项情形的， ...
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损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十五条由于用人单位的原因订立无效劳动合同对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者时， 经营和工作造成直接、重大的经济损失；（二）因获取商业秘密或技术秘密，给原用人单位造成的经济损失；（三）劳动合同约定的其他事项。第四十九条用人单位 ...
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的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十五条由于用人单位的原因订立无效劳动合同对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者时 和工作造成直接、重大的经济损失；(二)因获取商业秘密或技术秘密，给原用人单位造成的经济损失；(三)劳动合同约定的其他事项。第四十九条用人单位解除或终止 ...
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的，给予警告，并可处以1000元以上、10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订 单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款(二)、(三)项情形的，有关责任人 ...
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的，给予警告，并可处以1000元以上10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订 单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款(二)、(三)项情形的，有关责任人 ...
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