四)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业 劳动和社会保障厅设10个职能处(室)：(一)办公室承办厅领导政务活动事宜；负责综合性政策调研；拟定厅工作制度、计划、总结及有关报告；综合协调厅内各处室 ...
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人员，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新 报表、统计核算工作和分析研究的需要而设置的一种系统整理和积累原始资料的综合性登记表册。将分散的原始记录资料或其他统计资料的内容按时间顺序集中登录在一个 ...
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鼓励和引导下岗失业人员灵活就业、自谋职业和自主创业。把扩大就业与执行劳动合同、最低工资标准、社会保险待遇等结合起来，增强就业再就业的稳定性。（ 》，积极实施'522'技能人才培养计划，全年计划培养新技师5000人。着手建立具有综合性、辐射性、示范性的高技能人才培养培训基地。推动技工学校、技师学院等职教 ...
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公共培训结构，争取国家投资在西安高级职业培训中心和基础上建立西部劳动力职业技能综合性培训基地。鼓励和支持社会各方面力量开展多层次、多式样的培训。加大 共同检查以及年度检查等多种工作方式，依法行使国家劳动保障监督检查权，加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同签订和履行、工资支付等方面的监管，依法 ...
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劳动合同制度。打破干部、工人的身份界限，企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3． 的主导作用，承担各类职业技术人员培训和职业技能鉴定任务，使其成为兼容并蓄、综合性的职业技能开发基地。所有企事业单位和社会团体，要根据科技进步和生产发展的 ...
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的合同信誉；一般：能够基本履行与教职工签署的劳动合同，以及与学生签署的培训、推荐就业合同，具有一定的合同信誉。至依法办学情况：很好：严格按照《民办 评定要点1、综合实力1)分值：25分2)评定要点：职业培训业务覆盖领域广泛，综合性强；学校在校生人数已形成规摸效应；职业培训的技术、方法居于国内领先水平， ...
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(四)转变的职能1.不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核省新建国有企业定员标准，改为重点调控这些 厅设10个职能处室。(一)办公室协助厅领导处理机关政务，协调机关工作；承担综合性调研和协调工作；拟定厅工作制度、工作规划并负责监督检查；负责领导指示和 ...
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(三)转变的职能1.不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业 局设9个职能科室。(一)办公室协助局领导处理机关政务，协调机关工作；承担综合性调研和协调工作；拟定工作制度、工作规划并负责监督检查；负责领导指示和 ...
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率由目前的４８％上升到８０％。（三）深入做好预防劳动争议的工作。预防劳动争议是一项社会综合性的工作，劳动部门、经贸委和工会要相互配合，遵循“预防为主， 地解决在基层，同时促进职工法律意识不断提高，使之学会用法律手段保护自己的合法权益。第三要重点抓好劳动合同鉴证工作，劳动部门要于１９９５年底之前，将劳动 ...
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关系调整的有关规则，并组织实施;负责劳动合同的鉴证和集体合同的审查工作;负责劳动争议处理和信访工作;检查落实企业职工工作时间、休息休假制度和女工、 监督检查;依据国家工伤和职业病伤残等级标准，拟订工伤病残鉴定政策，并组织实施劳动能力鉴定工作。(八)制订全市社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运营的政策 ...
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