援助计划。加强对高校毕业生的就业服务与就业指导，做好高校毕业生就业见习、职业培训和困难高校毕业生就业援助。03创业引领计划。加强对高校毕业生的创业教育 监察体系，推进监察机构队伍标准化建设，加强专职监察员培训，发展监察协管员队伍。2.加强劳动人事争议处理效能建设。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的 ...
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条职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定 职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。职工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。第三十九条用人单位应当组织和支持职工 ...
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保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、职业培训等方面的规定。关联法规：国务院行政法规库(3)条第五条规定了国家 规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《企业劳动争议处理条例》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条国务院部委 ...
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出发点和落脚点，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，妥善处理不同利益群体关系，关心和帮助困难群体的生活，千方百计扩大就业，加快完善社会 保障监察、劳动争议处理等工作机构，建设高标准的劳动和社会保障综合服务中心，实行劳动保障行政执法、就业管理服务、社会保险管理服务、职业培训指导、劳动力 ...
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、实际效果好。加强就业专项资金的管理和使用，提高资金在促进职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险补贴，小额贷款担保基金和微利 少于60户，人均立案不低于20件。（二十一）加强劳动争议处理工作。提高劳动争议处理效能，确保全年劳动争议处理结案率保持在95%以上。适应《劳动争议 ...
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出发点和落脚点，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，妥善处理不同利益群体关系，关心和帮助困难群体的生活，千方百计扩大就业，加快完善社会 保障监察、劳动争议处理等工作机构，建设高标准的劳动和社会保障综合服务中心，实行劳动保障行政执法、就业管理服务、社会保险管理服务、职业培训指导、劳动力 ...
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职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势，劳动保障监察和劳动争议处理能力有待进一步提高。二、“十一五” 时期我市劳动保障事业发展面临的形势 体系，保持就业局势的基本稳定；实施增强核心竞争力的技能人才培养工程，开展终身职业培训，建立健全技能人才特别是高技能人才的培养机制、激励机制和评价体系 ...
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职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势，劳动保障监察和劳动争议处理能力有待进一步提高。二、“十一五” 时期我市劳动保障事业发展面临的形势 体系，保持就业局势的基本稳定；实施增强核心竞争力的技能人才培养工程，开展终身职业培训，建立健全技能人才特别是高技能人才的培养机制、激励机制和评价体系 ...
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发展的主要目标是：就业方面，进一步提高就业质量，逐步实现城乡统筹就业；职业培训方面，加大高技能人才培养力度，技能劳动者素质明显提高；社会保障方面， 推行，集体协商和集体合同制度进一步推进，协调劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制进一步完善。企业工资收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资年均增长8 ...
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，信息化引领劳动保障工作逐步走向科学管理、科学决策的轨道。进一步加强了劳动争议处理机构效能建设，全省建立仲裁委员会121个，专兼职仲裁员1860人。劳动保障监察 “十五”期间，国家和省出台了包括税费减免、加大财政投入、就业服务和职业培训等多种手段有机结合的积极就业政策，在解决国有企业下岗失业人员再就业 ...
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