应对的；（2）相关行业或者部门工作中存在的普遍性问题，需要有关单位采取措施的；（3）相关单位的规章制度、工作管理中存在严重漏洞或者重大风险的；（4）国家利益、社会公共利益受到损害或者威胁，需要有关单位采取措施的；（5）涉及劳动者权益、消费者权益保护等民生问题，需要有关 ...
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劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 ...
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案件呈大幅度增长态势。劳动争议案件能否及时正确处理，关系到对社会弱势群体合法权益的保护和社会的稳定问题。因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实贯彻 诉讼请求，应依据认定的案件事实重新作出处理。第十八条 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的 ...
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、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的 劳动合同约定可以解除劳动合同的；三?严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四?被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的， ...
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内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的 合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的 ...
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，做好劳动合同的订立、履行、劳动用工备案等工作，保障劳动者的合法权益。 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，按照劳动合同法律、行政法规的 资料有关信息的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门给予警告；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 第四十一条 用人单位违反本条例规定不 ...
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，做好劳动合同的订立、履行、劳动用工备案等工作，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，按照劳动合同法律、行政法规 其个人资料有关信息的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门给予警告;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第四十一条 用人单位违反本条例规定不 ...
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、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立劳动合同提供指导、帮助，依法维护劳动者在 、法规、规章相抵触的除外；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的， ...
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、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立劳动合同提供指导、帮助，依法维护劳动者在 、法规、规章相抵触的除外；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的， ...
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以外活动的；（二）未按国家有关规定履行职责，使出境就业人员的合法权益遭受损害的；（三）违反国家有关规定，向出境就业人员或其家属收取费用， 或者不足额提供劳动者应当享受的保险福利待遇的，由劳动行政主管部门责令改正，可处以500元以上10000元以下罚款。第二十三条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规 ...
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