企业所得税。二、财政（三）当年与上年相比新增外派人员在15-50人的对外劳务合作经营企业，奖励人民币5000元，511-80人奖励人民币10000元，81-100人奖励 如１个月之内由对外劳务合作经营企业派遣境外就业（两年合同期以上的），并与再就业服务中心和原所在企业解除进中心协议关系和劳动关系，可由 ...
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，并可享受劳服企业的税收优惠政策；积极组织开展劳务输出，输出输入双方单位应签订劳务协议，明确劳务期限、劳务收入、双方管理责任等内容。原单位应为输出人员 的职工到乡镇企业、私营企业就业或自谋职业，可在双方自愿的基础上，与原企业解除劳动关系，按不高于当地企业职工上年平均工资收入的3倍发给一次性安置费。托管 ...
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的原则，不得计划外用工。第三条：各单位因工作需要招用临时工，由局劳动人事处统一办理人事代理(劳务派遣)。即：局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议， ，用工单位应按有关规定给与相应的经济补偿。临时工因违法、违纪行为而被解除用工协议或因临时工个人原因不续聘的，用工单位不给与相应的经济补偿。工资待遇 ...
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招用的农民工签订劳动合同，应规范使用劳动保障部门制定的劳动合同文本，并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续，切实维护农民工的合法权益。用人单位使用农民劳务工的，应与劳务工输出单位依法签订劳务协议，明确双方的权利和义务。 六、积极稳妥地解决农民工社会保障 ...
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条 本省建立健全适应经济社会发展、充分发挥政府作用、医疗机构积极参与、体现技术劳务价值的医疗服务价格形成机制，坚持公立医疗机构公益属性，减轻人民群众医药费用 月以上一年以下涉及医疗保障基金使用的医药服务，直至由医疗保障经办机构解除服务协议；有执业资格的，由有关主管部门依法吊销执业资格：（一）诱导、协助 ...
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的，劳务作业发包人应当自变更后7个工作日内，将变更协议送原备案机关备案。第三章 劳动用工使用与管理第十一条 建筑业企业应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动 代领的应出具相应的委托代理证明。第二十五条 劳务分包企业与劳务作业人员解除劳动合同的，必须在一个月内付清劳务作业人员工资。第二十六条 因建设单位未按 ...
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，与其签订1年以上期限劳动合同(国企改革分流的离岗退养、协保、续保人员签订劳务协议，下同)并按规定缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次 %、1年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对孕期、产期 ...
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的经营管理体制逐步与国际惯例接轨，中国外派海员协调机构在1995年《外派海员协议范本》((1995)外经贸合函字第61号)的基础上，参照国际通行做法，起草了 数额不超过 美元。 乙方违法或有 等严重或实质性违约行为时，甲方可要求提前解除合同，并不需支付解雇费。 十二、争议处理 甲乙双方在履行合同过程中 ...
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的流转。农业部门要加强对土地流转的指导，强化协调服务，及时办理合同变更、解除、重订和鉴证手续。（三）维护外来劳动力合法权益。用工单位要认真贯彻 劳动法》等有关法律法规，及时与外来农村劳动力签订用工合同、协议，明确劳动关系。用工企业要逐步吸纳外来农村劳务人员参加社会保险，当前要切实解决好最急需的工伤保险 ...
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禁止使用童工规定》。依法保护女工的合法权益。四、加强管理和服务，努力解除农民工后顾之忧12．建立健全劳动力市场。劳动保障部门要加强对各级劳动力市场的管理 、规模大、用工规范的企业，与其签订定向培训和用人协议，坚持按用人单位要求进行培训；积极开展海外劳务输出的培训工作；认真做好贫困地区外出务工人员的培训 ...
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