工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗 同时，用人单位向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三千元以上三 ...
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年，不限定医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。劳动者 本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。第三十条（裁员的经济补偿）用人单位依据本规定第二十条第一款规定解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限 ...
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超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、 ...
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，经劳动行政部门批准，可以裁减人员。用人单位裁减人员后，6个月内需要招用人员的， 待遇按照国家和省有关规定执行。第三十七条 经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。用人单位依据 ...
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，现结合我省实际，就有关问题提出如下意见：(一)关于进一步理顺国有企业职工劳动关系问题1．“停薪留职”人员根据省政府闽政[1999]16号文件，今后不再办理“停薪留职”手续 最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于 ...
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规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经 外，还应当按国家有关规定支付医疗补助费。用人单位应当自解除劳动合同之日起15日内一次性支付经济补偿金。第二十四条 劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关扣留或者 ...
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的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：（一）用人单位提出，经双方当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任劳动 扣押劳动者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。违反本条例规定，用人单位与劳动者订立劳动 ...
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制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规 在本单位工作年限，每工作1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，劳动者的月平均工资低于用人单位 ...
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工资计算。3、原固定工如在“三资企业”工作的，其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或 、适应期未满的复转军人；4、有其他特殊困难（如单亲家庭抚养子女、赡养无经济来源老人者等）的。八、本办法自颁布之日起生效，有效期至2002年12 ...
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需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本 二条用人单位按本规定第十七条（一）项规定解除劳动合同的，除按第三十一条的规定发给经济补偿金外，还应按下列规定发给医疗补助费：（一）患 ...
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