登记台帐，免费核发《下岗职工证》。被认定的下岗职工，都要进入企业再就业服务中心，签订基本生活保障和再就业协议。2、签订基本生活保障和再就业协议的 签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。4、下岗职工与原企业解除劳动关系后，其本人档案可由劳动保障部门开办的职业介绍机构负责代管。5、国有企业下岗 ...
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内部退养的人员；?2、国有关闭破产企业按规定办理提前退休的人员；?3、与企业协议保留社会保险关系，由企业或财政出资为其缴纳达到法定退休年龄期间养老保险费的 ，符合享受社会保险补贴条件的下岗失业人员的《再就业优惠证》和下岗失业人员与原企业《解除劳动关系的证明》及本人档案。?（二）劳动保障部门审核后，出具 ...
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(以下简称“中心”)，中心应与其协商签订基本生活保障和再就业协议(以下简称“协议”)，协议期限原则上不超过三年。协议内容主要包括进入中心期限、待遇、社会保险费用的缴纳 的或进中心后自谋职业的，企业应与其解除劳动合同，并按国家规定向职工支付经济补偿金。自谋职业的下岗职工档案和社会保险金的缴纳可按本意见第 ...
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有关规定签订基本生活保障和再就业协议。对在再就业服务中心期间已实现再就业以及3年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。2、下岗职工不 年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以本人档案最先 ...
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有关规定签订基本生活保障和再就业协议。对在再就业服务中心期间已实现再就业以及３年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。２、下岗职工不 年龄为男年满５０周岁、女年满４５周岁。职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以本人档案最先 ...
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10号）下发后，按企业减员增效、下岗分流方案和企业的相关规定，职工与企业签订了协议进了再就业服务中心的，其生活费应由企业发放部分，因企业经济困难而未发 部门办理鉴证手续，重新确立劳动关系。第三十八条 解除劳动合同的职工人事档案要进行清理登记，职工再就业时，档案关系可随时转移。其余养老、低保、医疗、失业 ...
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)企业改制前已由再就业服务中心托管、且协议未到期的职工，如果本人自愿，也可以在改制时按变更身份的办法领取一次性经济补偿金及剩余的生活费，解除托管协议， 工资。采用实发工资或档案工资应由企业职工大会或职工代表大会在讨论职工安置方案时确定，一个企业只能选择一种。(三十五)改制企业与职工因经济补偿、生活费、 ...
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并按规定继续缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。（二）对协议期满不符合内部退养条件，男职工年龄满４５周岁、女职工年龄满４０周岁及以上 解除劳动关系后自谋职业的下岗职工，档案关系交当地劳动就业服务机构或其他指定机构进行管理；对与企业解除劳动关系的失业人员，档案关系交当地失业保险机构管理。 ...
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下岗职工，其基本生活保障和再就业协议的内容保持不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定出中心，企业要与其解除劳动关系。出中心时劳动合同期未 日起办理退休手续的人员、登记为失业的人员以及破产、兼并企业的退休人员，其档案及日常管理服务工作要从原用人单位转到职工户口所在地或常年居住地的街道统一管理。 ...
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。进行股份制改造的，应有改制后股本金总量和股权设置的初步设想；进行整体出售和协议转让债权的，应有收购方资料及初步收购意向；进行依法拍卖的，应有成功拍卖的 办理失业登记，职工按规定享受失业保险待遇。第十二条解除劳动关系后，自谋出路或不再就业的职工档案，由劳动保障部门开办的职业介绍机构托管，在享受失业保险 ...
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