(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。 五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交指标作为否定指标，完不成的首先用企业提取的新增计件工资补足。 六、在强制挂钩过程中，新实行挂钩办法的企业中，少奖金发放水平较高的企业，可以考虑实行“总挂分提 ...
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。 三、实行销售合格产品全额计件工资制办法的企业，1990年销售量、销售额均大于上年水平的，确因外欠货款较多，影响计提计件工资时，今年实提计件工资总额可与上年持平，货款收回以后，要按规定处理，不得重复提取工资。 四、市属集体挂钩企业工资清算可参照本办法执行。...
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月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的实际收入计算。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。3．特殊 、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计件工资标准的一定比例支付的工资。(二)特殊人员缴费基数的核定1．新参加工作和 ...
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、津贴及政府部门规定发给企业职工的各项补贴。私营企业实行工资总额与经济效益挂钩或实行计件工资办法的，仍按沪税政四[1991]14号文第三条第(四)项的规定，由 增应纳税所得额，低于上述标准的按实发工资计提。经批准实行工效挂钩或计件工资的私营企业仍按税务机关规定的行业计税工资标准计提上述三项费用。 五、 ...
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休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 ...
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工资制的企业，在单位产品成本的工资含量不提高、人均提供税利不降低、工资总额增长低于上交税利增长和劳动生产率增长幅度的，经企业主管部门和同级劳动部门批准，计件工资列入成本。实行计件工资制的企业要加强定额管理，企业主管部门要会同劳动部门对企业的劳动定额、计件单价作一次全面审查，对不合理定额要进行修订。3 ...
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总额除以上年度企业在岗职工的平均人数。4、企业发放的工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，实行经营者年薪制办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬；(3)奖金：是指按月、 ...
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但应保证员工每周至少有一天的休息。企业不得强迫员工超过规定的加班加点。实行计件工资的用人单位，要在本单位工会的参与和监督下科学制定员工的八小时劳动定额。要坚决纠正用人单位以实行计件工资为借口，掩盖实际存在的加班加点，规避发放加班工资的行为。 四、改善劳动安全卫生条件，保护员工的生命安全?用人单位 ...
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和当地税务部门批准后执行。8、为扶持城镇集体企业的发展，对经济效益好、实行计件工资的企业，奖金指标可以突破四个月标准工资，不超五个半月的(不包括分红)， 可由企业灵活使用，有节余的可结转下年度继续使用。2、城镇集体工业企业可实行计件工资制度，但必须是产品销路好，效益高，达到国家和省劳动定额标准的企业。 ...
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的工资总额计划，由企业的主管部门下达。2、凡经市、县劳动部门批准实行无限计件工资的工业企业，其工资额度不受计税工资额限制，计件超额工资全部计入成本。自行确定实行计件工资的企业，允许计件超额工资部分的30％计入成本，其余从奖励基金中列支。以劳务为主的理发、浴池、生活服务修理合作饭店及洗染店等小 ...
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