建立劳动评价制度和劳效考核制度。劳动者工资标准根据劳动评价确定，其实得工资报酬根据劳效考核结果决定。第二十条企业应当根据劳动评价调整劳动者之间的工资。从事 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付工资；实行计件工资的，在劳动者完成计件定额任务后，企业安排延长工作时间的，应按照前 ...
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的违约责任；（十一）双方认为应当协商的其他有关事项。第二十一条实行计件工资的企业，应当协商确定劳动定额和计件单价。劳动定额标准应当是本企业百分之八 资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿 ...
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而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、 工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资 ...
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平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。实行计件工资制度的，用人单位应当根据前款规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位实行不定时工作制度或者综合 和赔偿金，并可处以5000元以上1万元以下罚款；(五)每月支付外来务工人员劳动报酬低于市、县(区)政府公布的企业职工最低工资标准的，除责令补足外，并 ...
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、本通知所称欠薪是指企业未按规定按期足额支付职工劳动报酬的行为。劳动报酬包括计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、补贴及特殊情况下支付的工资。 正当理由欠薪的属无故欠薪；企业在遇到不可抗力的自然灾害等原因无法按期支付劳动报酬和确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期 ...
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四条劳动定额标准协商内容主要包括：（一）生产定额的确定及调整；（二）计件工资标准的确定。第二十五条劳动安全与卫生协商内容主要包括：（一）劳动安全卫生 要求之日起二十日内给以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商；一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延。第三 ...
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的通知》（国统字〔１９９４〕３７号），基层单位凡直接支付给职工的劳动报酬，无论经费来源如何，无论以何种形式支付的，均应纳入工资总额计划和工资基金 ，含国家机关的工龄工资和事业单位标准工资构成中的津贴部分，连同其他人员计时、计件工资一并填入“计时和计件标准工资”一栏。各类人员按国发〔１９９３〕８５号文件 ...
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支付的计时工资；(2)对已做的工作按计件单件(包括累进制的累进单价)支付的计件工资；(3)由于工作条件变更(原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等 ；(5)包工工资；(6)不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；(7)各种经常性的奖金(如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、 ...
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内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付 非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行日工资、周工资或者其他支付周期工资以及实行计件工资的，所适用的最低工资标准按照月最低工资标准折算。第六条最低工资 ...
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书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以 条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第二十二条用人单位延长工作时间 ...
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