和内设二级机构正职人选，一般在人选所在单位领导班子成员和内设二级机构主要负责人范围内进行。根据工作需要，推荐司局级领导班子正职人选，可以在部机关各部门和派出机构 一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作 ...
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岗位设置与管理第十条事业单位应依照有关规定和本单位的职责、任务，在编制数额内按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位。第十一条事业单位的岗位分为 、工勤人员岗位均按有关规定实行职务(等级)数额和结构比例控制。在核定的职务(等级)数额内，根据岗位资格条件和本人的实际能力，可高职低聘，也允许低职高聘。第 ...
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之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，并书面告知聘用单位：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或调任国家机关工作的； 且受聘人员愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。续签聘用合同不再约定试用期。第二十九条聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的 ...
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机构编制部门按照行政机关的职责任务和实行聘任制公务员的职位目录，在行政机关编制限额内核定聘任制公务员的编制。对于承担阶段性任务、专项任务的，机构编制部门在核定编制 第二十二条有下列情形之一的，聘任制公务员可以单方解除聘任合同：（一）在试用期内的；（二）依法服兵役的；（三）考入全日制普通高等院校的；（四 ...
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条修改为：“员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作 和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工 ...
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变更或解除。第二十条 有下列情形之一的，雇员可以单方解除雇用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服兵役的；(三)雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定， 雇用单位应当按照客观公正的原则对雇员进行考核，建立以雇用合同为基础，以试用期考核、年度(教学单位为学年度，下同)考核和雇用期考核相结合的考核制度。 ...
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赔偿责任。第二十条有下列情形之一的，事业单位可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；(二)连续旷工超过10个 对职员进行考核，在人事主管部门的指导下，建立以职位管理和聘任制为基础，试用期考核、平时考核、年度(教学单位为学年度，下同)考核和聘任期考核相结合的考核 ...
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编制部门核定的编制标准和定员比例及市委组织部、市人事局核准的增人计划范围内进行。第二章 聘用的条件及程序第六条 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要 提出解除聘用合同，聘用单位应予同意，并在30日内办理合同解除手续：(一)在试用期内的；(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法 ...
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。(五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：1．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；2． 事业单位聘用制工作的综合管理部门，负责事业单位聘用制的推行和管理工作，对本行政区域内的事业单位推行聘用制工作负有指导、协调、监督、检查的职责，有机制止和纠正 ...
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经双方协商一致可签订聘用合同。聘用单位接收安置军队转业干部和复员退伍军人不实行试用期。第十二条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员签订，聘用关系从 十二条 受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时终止聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件、无法胜任聘用岗位工作；(二)连续两年考核不称职 ...
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