要求的，应督促当事人补充修改。工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在 合同的，除因本规定第十三条和第二十一条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第十九条 用人单位有下列情形 ...
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的，应督促当事人补充修改。 工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在 的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形之一， ...
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和劳动者可以协商约定以下条款：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五) ，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十五条 用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内 应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理。第四章罚则第二十八条用人 ...
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）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的。但 工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者 ...
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）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的。但 工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者 ...
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办理延用手续。第四章劳动合同的解除、终止第九条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件 起施行。吉林省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》实施细则第一章总则第一条根据国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条国营企业 ...
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条款外，经当事人协商一致，还可以订立以下条款：（一）变更、解除劳动合同的条件；（二）社会保险和其他福利待遇；（三）试用期；（四）保守用人单位的商业秘密 、上级机关或者有关主管部门给予行政处分。第三十一条被处罚者对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第六章附则第三十二条本办法自发布 ...
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的不良结果，雇主可在试用期结束之前解除与职工的劳动合同，要在说明该职工未通过试用的原因后3日内以书面形式将解除劳动合同的决定通知职工。职工有权 缩减编制； 根据医生结论职工身体状况不适合或根据鉴定职工缺乏职业技能不适合所担任的职务，不胜任工作； 单位财产所有制改变（包括单位领导改变、总会计师改变）； ...
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可以协商约定以下条款：（一）合同期、试用期；（二）补充保险和福利待遇，职业培训事宜；（三）变更、终止、解除劳动合同的条件；（四）保守商业秘密责任； 。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 ...
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