二、考核与使用 1．招收合同工后，应对他们进行必要的训练，要有半年的试用期。半年之内，经考核不符合条件者，即行解除劳动合同。 2．不得任意改变劳动 ：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内，个人 ...
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：（一）同一城填单位之间的；（二）学徒期、试用期未满的；（三）留用察看期间和犯有错误未结论的；（四）轮换工和户粮关系不变的农民劳动合同制 基金，直至本人达到法定退休年龄转入社会劳动保险机构时止；（二）部分丧失劳动能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，照发原工资。终止合同时，按国家有关规定执行。第十 ...
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的总经理、副总经理和其他高级管理人员的聘用、解聘，由企业董事会决定。在其聘用合同期内，未经企业董事会同意，任何部门和单位无权调动或撤换他们的工作。第七条参加 得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定 ...
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5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时 中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿＿＿＿＿＿ ...
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的总经理、副总经理和其他高级管理人员的聘用、解聘，由企业董事会决定。在其聘用合同期内，未经企业董事会同意，任何部门和单位无权调动或撤换他们的工作。第七条参加 得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定 ...
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；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面 乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿＿＿＿＿＿ ...
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工资保障规定。第十五条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期；试用期应当包括劳动合同期以内，并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。被录用人员 ：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满16周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业； ...
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受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以终止合同。1、在试用期内，发现不符合聘用条件的；2、在合同期内不履行合同的；3、违反《中小学教师职业道德规范》 二合同履行期间，受聘人要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或单位出资进修、培训又未满双方约定的服务期限的，按比例追缴受聘人进修、培训费。 七、争议处理一市 ...
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工资保障规定。第十五条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期；试用期应当包括劳动合同期以内，并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。被录用人员 ：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满16周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业； ...
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可由开发区劳动服务公司代为招录，也可经市劳动局同意，由企业自行招录。新职工试用期三至六个月，试用合格者经劳动服务公司办理正式录用手续。第六条开发区企业录用 职工如系由企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须赔偿企业一定的培训费用。第十七条在合同期内，开发区企业对于因生产、技术条件发生变化而 ...
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